岗位职责：
1.负责做好员工的思想政治、业务水平的考核，并按时做好聘用工作。
2.按期完成人事统计及劳动工作的月、年报工作，准确无误。
3.负责根据各部门实际需要，制定全院培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划。
4.认真办理员工的调入和调离及请假等的手续，办理在职员工的辞退、除名手续，加强临时工的调配管理。
5.制定公司管理人员、员工的储备计划，并具体负责执行。
6.制定公司员工的考核制度，奖惩制度，做好员工的考核奖惩工作。
7.完成领导交给的其他工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，年龄20-40岁；
2.二年以上相关工作经验；
3.身体健康，工作责任心强，吃苦耐劳。