南昌市第九医院重金招聘学科带头人及卫生专业技术等人员公告
　　南昌市第九医院即南昌市肝病医院、南昌大学附属感染病医院，创建于1953年，是以收治各种肝病为主，兼收内、外、妇科等综合疾病，集医疗、科研、教学和预防保健为一体的三级甲等医院。设置有肝病科、感染科、重症ICU、艾滋结核科、内科、外科、消化科、呼吸科、肾内科、骨科、中医科等学科。是全国综合医院中医药工作示范单位和南昌大学医学院硕士研究生培养基地。
　　医院编制床位600张，职工670余人，其中高级专业技术人员94人，中级专业技术人员２２０余人；博士１名；硕士生导师12名；南昌市名医3人；全省卫生系统学术和技术带头人培养对象3人，全省中青年名中医培养对象2人。国家级学术团体任职9人、省级学会常委、专业学组专家１１人。
　　医院拥有大批现代化医疗设备，如螺旋CT、双板数字化X线机（DR）、彩色超声多普勒诊断仪、奥林巴斯电子胃镜、肝脏储备功能检测仪、全自动生化分析仪、全自动PCR仪、基因检测分析仪、全自动细菌药敏分析系统、血气分析仪、全自动电化学发光仪，以及具有国际先进水平的人工肝支持系统、血液透析机、肝癌射频治疗仪、大型C臂数字减影血管造影系统（DSA）等治疗设备，为临床和基础医学研究及各类疑难疾病的诊治奠定了扎实的基础。　　（一）急需岗位
　　因医院扩建新大楼即将投入试用，须增设若干科室，急需引进妇产科、呼吸内科、肝胆外科、消化内科（肿瘤）、中医内科学、肾内科、骨科等学科带头人及成熟性人才。
　　同时欢迎有意加盟我院的其他学科人才前来洽谈。
　　（二）招聘人才类型及条件
　　1、学科带头人，需满足以下条件：
　　（1）临床经验丰富，具备承担科主任的临床业务能力和组织协调能力；
　　（2）年龄不超过50周岁；
　　（3）全日制本科及以上学历、具备主任医师职称或具有博士学位并取得副主任医师资格。
　　（4）具有医学院校附属医院或三甲医院工作5年以上工作经验。
　　2、拔尖人才，年龄不超过55周岁，并具备下列第1-5项内容之一者或者具备下列第6-14项内容中三条者：
　　（1）国家“千人计划”入选者；
　　（2）国家“万人计划”入选者；
　　（3）国家“青年千人计划”入选者；
　　（4）教育部长江学者；
　　（5）中科院“百人计划”入选者；
　　（6）国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者或杰出青年科学基金获得者；
　　（7）享受国务院特殊津贴专家或国家级“百千万”人才培养对象；
　　（8）获得卫生部“有突出贡献中青年专家”称号；
　　（9）主任医师且具备博士学位或博士生导师资格，临床经验丰富；
　　（10）在全国100强医院工作5年以上经历；
　　（11）在省级或三级甲等医院担任科主任经历；
　　（12）在国家级专业委员会担任委员或在省级专业委员会担任副主委及以上学术头衔；
　　（13）近五年以第一作者（或通讯作者）在国际专业核心刊物发表论著（IF≥20的SCI文章1篇及以上或IF≥10的SCI文章2篇及以上）等条件之一者优先考虑；
　　（14）海外留学6个月以上的经历。
　　3、其他高层次人才：年龄不超过50岁，具有全日制研究生学历、博士学位。
　　（三）人才待遇
　　1、学科带头人待遇
　　（1）享受安家费50万元；（2）税前年薪30-50万元；（3）科研启动基金20万元；（4）条件特别优秀者待遇面议；（5）另可带团队应聘，团队待遇面议。
　　2、拔尖人才待遇
　　（1）享受安家费100万元；（2）税前年薪50-80万元；（3）科研启动基金80万元；（4）条件特别优秀者待遇面议；（5）可带团队应聘，团队待遇面议。
　　3、其他高层次人才待遇
　　（1）享受安家费30--50万元；（2）享受博士津贴每月1000－2000元；（3）享受国家规定工资待遇；（4）科研启动基金10万元。
　　（四）招聘程序
　　1、接收材料：应聘者按照岗位要求，可通过网上报名、邮寄或直接递交的形式提交个人简历。
　　2、资格审查：人力资源部组织相关职能部门对应聘者的教育背景、工作经历、学术业绩、学术道德等进行资格审查。
　　3、面谈交流与综合评议：应聘者应邀赴我院进行面谈，医院组织专家对应聘者的学术水平和发展潜力进行综合评议。应聘者往返交通费及来院期间住宿费由我院承担。
　　4、试用期1个月。
　　5、党政联席会审批：医院召开党政联席会（院长办公会），根据面谈交流及综合评议情况，讨论与酝酿拟聘人选，形成书面引进决议。
　　6、报上级主管部门备案。
　　7、合同签订：经医院审批同意引进的人员，人力资源部拟定聘用合同，双方签订合同。
　　8、办理人才引进手续：需要入编的人才，医院为其办理入编手续，享受在编人员待遇。