
人力资源是企业战略执行力最为根本的保障,人力资源只有在总量、质量以及结构上做到充分的准备,人才与岗位很好的结合在一起,企业战略才会得以有效的执行。
作为一名人力资源管理者,该如何站在战略高度,用战略性眼光开展人力资源工作中的招聘、人才选拔与人员调配等一系列工作,以匹配新时期企业人力资源工作发展的需求呢?
为促进HR之间的行业交流,提升我省人力资源管理水平,本期江西人才招聘网聚才HR大讲堂聚焦人力资源规划,特邀嘉宾现场分享《基于企业战略的人力资源战略规划设计》,诚邀您的参与。
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※ 打破认知障碍,读懂HR的行业使命
※ 深挖组织需求,缕清老板、组织的业务期望
※ 提升专业技能,践行HR的价值自塑
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小微企业管理者;
企事业单位人力资源管理人员;
企事业单位人力资源管理部门员工关系专员;
对人力资源管理方向感兴趣的社会人员;
企事业单位人力资源管理人员;
企事业单位人力资源管理部门员工关系专员;
对人力资源管理方向感兴趣的社会人员;

08:30-09:00 8楼签到、自由参观
09:00-11:30 主题分享《基于企业战略的人力资源战略规划设计》
11:30-12:00 互动交流
09:00-11:30 主题分享《基于企业战略的人力资源战略规划设计》
11:30-12:00 互动交流


曾令佳
国际高级注册人力资源管理师
国家高级培训师、人力资源管理师
国家高级劳动关系协调师
国家劳动关系协调师授课导师
国家高校双创课程导师
中国培训研究院品牌讲师
中国诚信品牌讲师100强讲师
江西众力企业服务集团有限公司联合创始人
历任大型企业集团人力资源总监、商学院院长、人力资源副总等岗位。二十年人力资源管理工作经历(五年外资企业,五年世界500强企业,十年大型民营集团企业)。