为持续优化就业服务模式，打通企业招工、群众求职双向畅通渠道，切实破解就业供需匹配难题，6月5日下午，万载县就业之家如期开展常态化直播带岗活动，以“云端搭台、精准荐岗、在线互动”的数字化服务模式，为县域企业和求职者搭建便捷高效的线上就业桥梁。

本次直播带岗活动共收集了24家招聘企业，提供就业岗位220个。直播累计观看人数达2930人次，直播间新增关注42人，收到求职简历12份。

直播互动过程中，各类技术工种岗位备受关注，司机、叉车工、电焊工等技术性岗位成为直播间热门求职岗位。此类刚需技术岗位招聘门槛相对明确，普遍要求求职者年龄在48周岁以内，同时具备相关从业资质证书和丰富的实操工作经验。本次直播观众群体以50岁左右中老年求职者为主，多数人员拥有十几年一线实操工作经验，实操能力扎实，但因年龄超出岗位招聘上限，难以匹配心仪的技术岗位。不少求职者在线咨询反馈，希望企业能够适当放宽年龄限制，让资深务工人员能够充分发挥技术经验优势，实现就近就业。

除技术性岗位外，本次直播带岗重点推出一批箱包、制鞋行业岗位，涵盖高车、针车等基础工种，此类岗位招聘条件相对宽松，年龄放宽至60周岁以内，适配中老年求职群体就业需求。但从求职对接情况来看，岗位报名热度偏低，求职者参与意愿不强。经了解，该类岗位普遍采用计件薪酬模式，企业赶产量阶段需常态化加班赶工，长期重复性作业易出现手部劳损、返工耗时等问题，工作强度与劳动损耗较大，成为求职者观望、不愿入职的主要原因。

当前正值园区多数行业招聘淡季，除箱包、制鞋及少数技术工种外，其余行业在招岗位数量较少、岗位类型单一，整体用工招聘体量收缩，也在一定程度上加大了当前求职者的择业难度，凸显出本地就业市场结构性供需矛盾。