岗位要求：
1.年龄30周岁以下；全日制本科及以上学历；
2.具有同业相关工作经验1年以上优先；
3.具备较强的沟通表达能力，专业能力、抗压能力和服务意识；
3.综合形象良好，性格阳光开朗；
4.符合公司招聘管理的亲属回避等相关要求。
岗位职责：
1. 统筹大个险离职单客户资源的精准分配，制定并落地服务营销渠道客户资源分配细则，确保资源高效利用。
2. 牵头制定服务式营销客户经营规划及新保业务年度工作计划，推动目标拆解与执行落地，保障年度客户经营目标与标保目标达成。
3. 主导离职单客户全周期服务流程设计与落地，运用系统工具实现服务流程的标准化、数字化管理。
4. 推动A65311标准化作业流程在机构端的深度落地，建立周单元经营机制，提升队伍作业效率。
5. 落实渠道基础管理与“服务+产品”双驱动策略，协同各业务渠道策划并执行客户经营活动，持续提升团队产能。
6. 开展业务数据专业分析，针对重点工作、重点机构输出优化建议并提供专业指导。

薪酬待遇：
1. 正式员工，签订劳动合同，公司统一缴“五险二金”。
2. 具有市场竞争力的薪酬机制，具体包括：基础工资+岗位工资＋绩效奖金等。
3. 具备完善的福利保障机制。员工享有带薪休假、商业保险、生日福利、工会福利、体检、团队激励活动等。
4. 公司提供公开、公平、公正的晋升通道和完善的人才培养培训体系。