任职资格：
1.全日制本科及以上学历，原则上年龄28周岁以下，有同业同岗位工作经验优先；
2.具备较强的沟通表达能力，专业能力、抗压能力和服务意识。
3.符合公司招聘管理的亲属回避等相关要求
岗位职责：
1.组织实施产品与服务训练执行与训练转化，负责公司销售人员能力训练与服务资质认证，推进训后转化。
2.负责各层级业务主管教材落地安装、训练执行，推动主管训练执行与转化，评估主管能力、督导落实主管行为标准。
3.负责训练综合评价与数据分析，预算管理及综合事务支持。
4.上级领导交代的其他工作。
招聘流程：
招聘按照以下程序进行：公布招聘信息—报名—资格初审—测评—面试—体检—背调—聘用。
薪酬待遇：
1. 正式内勤员工编制，签订劳动合同，公司统一缴“五险二金”。
2. 具有市场竞争力的薪酬机制，具体包括：基础工资+岗位工资＋绩效奖金+津贴福利等。
3. 具备完善的福利保障机制。员工享有带薪休假、商业保险、生日福利、工会福利、体检、团队激励活动等。
4. 公司提供公开、公平、公正的晋升通道和完善的人才培养培训体系。