任职要求：
1、熟悉劳动法及相关法律法规，能够及时了解国家最新政策并提取重要信息汇报领导。
2、人力资源管理工作经验丰富，有国企或大型企业工作经验者优先，有建筑业企业工作经验丰富者优先。
3、能识别各部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施。
4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本。
5、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的公司氛围。