江西长旅酒店管理集团有限公司成员酒店职业经理人社会招聘公告-江西人才招聘网

江西长旅酒店管理集团有限公司成员酒店

职业经理人社会招聘公告

江西长旅酒店管理集团有限公司是在2025年9月27日，为落实江西省长天旅游集团有限公司企业整合战略部署，对原“江西长天酒店管理集团有限公司”等4户企业实施整合重组后组建成立的。作为长天旅游集团全资控股的国有酒店管理集团，公司承载着优化省属文旅酒店资源配置、引领行业高质量发展的重要使命。目前，长旅酒店集团管理及品牌输出酒店共66家，客房10200余间，已构建“长旅沁庐”核心主品牌矩阵，涵盖大酒店、精选酒店、云栖酒店、假日酒店等多维度的产品体系。根据工作需要，现面向社会招聘成员酒店职业经理人，现将有关事项公告如下：

一、实施原则

职业经理人选聘和管理应遵循以下原则：

（一）坚持党管干部原则与依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合；

（二）民主、公开、竞争、择优；

（三）市场化选聘和内部培养相结合；

（四）注重实绩、德才兼备；

（五）选聘市场化、管理契约化。

二、实施范围

实施范围为符合实施职业经理人条件的岗位。

（一）实施岗位及职数

1.长旅沁庐精选酒店总经理1名，工作地点：江西省新余市；

2.长旅沁庐云栖酒店总经理1名，工作地点：江西省庐山风景名胜区；

3.长旅沁庐假日酒店总经理1名，工作地点：江西省井冈山风景名胜区。

（二）任职基本条件

1.政治立场坚定，组织观念强；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，践行社会主义核心价值观，具有良好的职业操守、职业素养，廉洁自律、诚实守信、品行端正；

3.具有敏锐的市场洞察力和较强的业务分析能力，具有较强的组织协调能力、分析判断能力、风险防范能力，具有较强的感召力和凝聚力，能够团结团队成员，具有较为全面的综合素质；

4.具备较强的大局观念，认同企业核心价值观，认同企业管理要求，忠诚于企业，并有强烈的责任心和事业心。

（三）任职要求和岗位职责

1.长旅沁庐精选酒店总经理

1.1岗位职责

（1）全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；

（2）负责酒店文化和员工队伍建设，培养合格管理团队，确保员工满意度合格，负责组织、实施及督导下属按要求建立营销体系，制定和实施店内规章制度，并严格按制度开展各项管理工作；

（3）负责酒店各部门年度绩效考核指标（KPI）,完成酒店各部门年度绩效考核工作；

（4）负责应收账款的催收，负责店内财产使用和保管，确保资产保值，负责店内治安、消防、食品、资金等安全生产工作；

（5）负责与政府相关部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；

（6）完成上级领导交办的其他事项。

1.2任职资格

（7）大专及以上学历，年龄45周岁及以下（1980年12月31日后出生），年龄界定的统一截止时间为2025年12月31日，酒店管理、财务管理、经济管理等相关专业优先；

（8）具备三年及以上酒店总经理或五年及以上酒店副总经理职位工作经历；

（9）认同集团核心价值观及发展理念，遵守集团各项经营管理制度，始终对工作有饱满的工作激情和高昂的斗志，具备高度的事业心和责任感，能够承受较大的工作压力；

（10）精通酒店行业管理体系，熟悉相关政策法规，能够在经营管理工作中进行开创性尝试，具备较强的计划控制协调能力、表达能力、综合分析能力、资源整合能力及驾驭全局能力；

（11）能够完成集团提出的岗位任期经营业绩考核指标和目标。

2.长旅沁庐云栖酒店总经理

2.1岗位职责

（1）前期统筹推进长旅沁庐云栖酒店装修改造工作；全面负责该酒店日常经营管理事务。同时兼管长旅沁庐假日酒店，保障两家酒店各项经营管理指标顺利达成；

（3）负责酒店各部门年度绩效考核指标（KPI）,完成酒店各部门年度绩效考核工作；

（4）负责应收账款的催收，负责店内财产使用和保管，确保资产保值，负责店内治安、消防、食品、资金等安全生产工作；

（5）结合庐山景区客群特点，统筹规划营销策略，提升酒店知名度与客流量；

（6）完成上级领导交办的其他事项。

2.2任职资格

（8）具备三年及以上酒店总经理或五年及以上酒店副总经理职位工作经历；

（11）能够完成集团提出的岗位任期经营业绩考核指标和目标。

3.长旅沁庐假日酒店总经理

3.1岗位职责

（1）全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；

（3）负责酒店各部门年度绩效考核指标（KPI）,完成酒店各部门年度绩效考核工作；

（4）负责应收账款的催收，负责店内财产使用和保管，确保资产保值，负责店内治安、消防、食品、资金等安全生产工作；

（5）结合井冈山景区客群特点，统筹规划营销策略，提升酒店知名度与客流量；

（6）完成上级领导交办的其他事项。

3.2任职资格

（8）具备三年及以上酒店总经理或五年及以上酒店副总经理职位工作经历；

（11）能够完成集团提出的岗位任期经营业绩考核指标和目标。

三、亲属回避要求

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定并如实填写《诚信承诺书》（附件3）。长天旅游集团领导人员、长天旅游集团所属企业领导人员、长天旅游集团组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘上述领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）工作岗位。亲属关系指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系。凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

（二）应聘人员需如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，一经发现，将取消应聘人员测试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担相关招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。

四、选聘方式及程序

（一）选聘方式

职业经理人选聘方式为：可通过公开招聘、委托猎头公司等方式进行选聘。

聘期：三年。

参与职业经理人选聘人员须具备随时到岗的条件。

（二）选聘程序

选聘工作按照报名、资格审查、招聘考试、体检、考察（背景调查）、集体讨论决定、公示等程序进行。

1.报名

（1）报名时间

报名截止时间为2026年6月3日17:00，逾期不再受理。

（2）报名方式

本次招聘采取网络报名的方式，应聘者进入报名网址：https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxclsz，按系统提示进行报名，并按公告要求，上传对应材料。

（3）公告发布

通过江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com/）、猎聘网（www.liepin.com）平台发布。

（4）报名说明

每人限报一个岗位，若存在重复报名情况，以首次提交申请的岗位为准。

2.资格审查

委托第三方机构根据岗位任职要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与招聘人数之比不低于3:1，资格审查合格者进入测试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其聘用资格或录用资格，后果由报名人员自行承担。

3.招聘考试

（1）综合面试

面试采用结构化和非结构化结合，主要考察应聘人员专业能力、理解应变能力、沟通表达能力、领导组织协调能力、分析能力等综合素质。分为应聘自述和应聘答辩，应聘自述由应聘人员按照任职酒店总经理之后的酒店管理思路、运营定位及经营目标等进行阐述，时间控制在8分钟以内；应聘答辩为固定2种题型作答，应聘人员阅题、准备及答辩的总时间控制在8分钟以内，时间、地点另行通知。

（2）确定应聘成绩及拟考察（背景调查）人选

面试评委综合应聘人员自述情况和答辩情况进行评分。总分为100分，取全体评委评分的平均分作为应聘人员面试成绩。原则上按应聘面试成绩由高分至低分确定拟考察（背景调查）人选，成绩未达75分者，不予纳入拟考察（背景调查）人选名单。

4.体检

组织拟考察（背景调查）人选进行体检，体检按拟考察（背景调查）人选排序进行，排序第一名者如体检不合格则取消录用资格，由长旅酒店集团党委会研究决定是否顺延递补或岗位空缺。

5.考察（背景调查）

对拟录用人选进行背景调查。主要了解道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况，以及是否具有应当回避的情形。

6.集体讨论决定

根据考试综合成绩及体检、组织考察及背景调查情况，由长旅酒店集团党委会研究确定招聘岗位拟录用人选。

7.公示

对录用人选进行公示，公示期为5个工作日。

8.聘用

公示期满，未发现有影响聘用问题的，依据集团管理制度签订聘用协议。公示期间发现影响聘用问题的，按照有关规定执行。

五、薪酬标准

职业经理人薪酬结构实行年薪制+激励收入，其中，年薪包含基本年薪、绩效年薪。薪酬福利按用人单位薪酬制度执行。

六、市场化考核

公司对职业经理人实施年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定考核内容及指标。

（一）年度考核指标

1.年度绩效考核按照“一人一岗、一岗一表”的要求，结合公司发展战略、经营预算、历史数据、行业对标情况，以长旅集团每年度正式批复的经营预算为目标导向，紧密围绕公司下达的年度经营责任指标进行设定。考核内容确保在保障经营利润（GOP）为正数的前提下，聚焦收入与利润的均衡增长，要求任期内各年度均须全面完成集团批复的对应年度经营任务。

2.签订三年任期业绩责任书，于每年年初签订年度业绩责任书，其他经营类指标在年度考核中另行约定。

3.发生重大安全生产责任事故，重大意识形态事件、重大违纪违法事件、重大群访事件等，造成重大不良影响或国有资产损失的，实行负面清单管理。

（二）考核周期

职业经理人的绩效考核实行年度考核和任期考核，两者有机结合。年度考核以公历年为考核周期，任期考核以三年任期为考核周期。如遇特殊情况造成考核周期缩短或延长的，由长旅酒店集团上会研究决定。

（三）考核实施

1.组织考核。根据年度考核目标责任书，公司市场运营部门对长旅沁庐精选酒店、长旅沁庐云栖酒店、长旅沁庐假日酒店总经理岗位职业经理人全年指标完成情况进行考核。

2.出具考核结果。根据财务审计报告、考核汇报材料等，汇总形成考核报告与奖惩兑现意见，报公司党委会、总办会研究审定。

3.考核申诉。如被考核人对考核结果有异议的，应在考核结果出具后10个工作日内向相关部门申诉，经相关部门调研认定后，由党委会、总办会重新研究审定。

4.考核兑现。由酒店人力资源部门按照集团考核结果进行兑现。

七、市场化退出

（一）退出机制。有下列情形之一的，应解除（或终止）聘任关系：

1.任一年度未能完成经营收入/GOP考核指标80%的或考核评价结果为“不称职”的，可以直接解聘；任期考核评价结果为“不称职”的，不再续聘。