拥有十余年特大型企业培训管理工作经验，并且是研究培训理论的学者。在培训管理方面具备丰富的理论素养及实践经验，曾发表培训项目设计、课程开发、项目管理等方面的论文多篇，并在跨国企业上市公司担任高管（创造晋升记录），主持过多项人才管理及绩效改进项目。

曾发起组建两家百亿级企业的培训中心，擅长将企业发展战略与业务需求落实到培训管理实践中，提出“能力、关键任务、瓶颈问题三者为导向的培训解决方案理念”。