近年来，随着《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的不断完善，以及劳动监察力度的持续加强，国企事业单位在劳动用工方面面临着越来越大的合规压力。与此同时，员工维权意识显著增强，劳动争议案件数量逐年上升，进一步凸显了劳动用工管理的复杂性和挑战性。
　　 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决结果对企业声誉、用工成本等方面均会产生重大影响。因此，如何有效预防和应对劳动仲裁，已成为国企事业单位人力资源管理面临的重要课题。然而，部分国企事业单位的人力资源管理人员风险防控意识相对不足，难以有效应对日益严格的合规要求和潜在的用工风险。
　　 本期，聚才人力集HR俱乐部沙龙聚焦劳动仲裁的预防与应对处理，通过劳动用工风险实例出发，通过深度剖析，帮助国企事业单位人力资源管理人员系统梳理常见风险点和争议焦点，掌握应对方案与策略，共同构建和谐的劳动用工关系。