通过观察今年三月全国“大学生求职力”问卷调查结果可看出,00后大学生群体对于求职、就业存在着不同的想法:
一、超八成大学生希望进入互联网行业
调查发现,52.57%的大学生向往新一线城市,32.16%的受访大学生表示向往一线城市。另外,超八成大学生希望进入互联网行业工作。其中,00后心中排在前三位的最具创新活力公司分别是字节跳动、华为和阿里巴巴。
调查还显示,大学生择业时对新兴职业抱有较高热情,在线教育老师、短视频直播运营、全媒体运营师对大学生吸引力大,分占受访总人数的53.29%、51.30%和43.36%,其次是人工智能技术人员占31.67%,大数据研究员占35.11%。其中,人工智能、大数据分析受到工科生追捧,文史类学生则对在线教育、短视频运营表现出较高兴趣。
二、职场00后热爱挑战,六成会因工作太简单辞职
调查发现,离职原因中,工资太低排在首位,占受访总人数的81.42%;其次是工作内容过于简单,缺乏价值感,占受访总人数的61.19%;紧随其后的分别是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解,分占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。此外,食堂“物不美价不廉”、上班时间太早也成为部分00后辞职的原因。
三、2021届毕业生更倾向于向民营企业、地方国有企业以及中央直属国有企业投递简历
数据显示,2021届毕业生更倾向于向民营企业、地方国有企业以及中央直属国有企业投递简历,占比分别为25.71%、21.55%和17.88%。出现这样现象的原因一方面是由于受疫情影响,近两年国有企业不断扩大毕业生招生规模,稳定的工作环境和令人满意的薪水吸引大量毕业生求职;另一方面是“成长”“兴趣”和“专业”成为毕业生求职的重要因素,他们更加关注工作的意义和自身发展前景,认为民营企业可以成为展示自己兴趣和才华的舞台,能得到更多的发展空间从而实现自身价值。