引进优势
在引进RPO(招聘流程外包）服务的同时，企业也相当于引进优秀的招聘流程和管理经验。RPO(招聘流程外包）服务通常伴随足够的咨询团队和完善的人才搜索和招聘系统－这不仅可以为企业带来所需的人才，还可以加深企业员工对招聘职能。

优化招聘流程
企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

节约企业成本
可以节省公司的人力、时间等招聘成本。
企业如果仅仅靠内部招聘，会花费大量的人力和时间。
代理招聘服务商通常有大量的招聘经验和庞大的人才库，企业只需要委托服务商代理招聘，沟通清楚需求岗位的任职要求和岗位待遇，那么从筛选简历到入离职，都有专员全程跟进，减轻企业招聘压力，也节约了企业的成本，提高招聘的效率。

提高应聘者的质量
代理招聘服务商对于行业的人才资源比较了解，为企业推荐的人才可能更加符合企业需求，对招聘流程了如指掌。比起企业内部人员做招聘，花同等时间和成本的情况下，代理招聘更为高效，应聘人员的质量更高。