更新时间:4小时前
吴先生
| 34岁| 本科| 五至十年工作经验
户籍:江西上饶
参加工作年份:2023年
政治面貌:中共党员
可到岗时间:请选择
求职意向
期望职位:人力资源,人事经理
期望行业:政府|非盈利机构,政府部门/事业单位,非盈利机构/行业协会
期望薪资:1万~1万5/月|想在南昌工作
求职状态:有好的机会我会考虑
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自我描述
世界500强房企 江西top3房企 绩效成绩:个人绩效持续排名前列 核心能力:懂业务、提效能、促人才 专业力:深入业务,助力业务发展,能力全面 沟通协调:能够快速与业务部门建立良好的伙伴关系
教育经历
2010-9 至 2014-7
[3年10个月]
本科|九江学院|工商管理
详细描述:
工作经历(TA工作了11年5个月,共做了3份工作)
2020-12 至今
[4年9个月]
HRBP|**山河集团
工作职责:1.招聘配置: ①在职期间完成人员外部招聘80余人次,招聘达成率及招聘数量排名前列; ②内部资源盘活,通过岗位适配分析,完成内部人才流通60人次。 2.人才发展: 统筹集团年度人才盘点工作,从绩效考核、人才测评潜力、胜任力模型能力分析3个维度对关键岗位人 员进行评估、访谈,整合输出个人盘点报告(人才等级评估、关键岗位继任计划表、发展性建议、人员淘汰),依据盘点结果给出专业意见进行20余人次内部调整、10余人次参与公司竞聘上岗。 3.绩效管理 自入职开始统筹公司半年度/年度绩效考核工作及结果应用跟踪(人才优胜劣汰、人员内部竞聘推举、 优秀员工评选)。 4.培训发展 依据业务发展需求,开展业务条线专项赋能培训30余场;主导新员工入职培训3场;制度赋能学习100余场 5.文化管理 ①深度参与团队人员全生命周期管理,在人员的选、用、育、留上适当给予决策性建议(在职期间平 稳优化员工**人;新员工试用期面谈80+人次,组织人员晋升30+人次); ②团队文化建设:组织各类文化活动(优秀员工评选组织,世界咖啡活动,外出项目参观学习,业务部门团建等)。
2018-5 至 2020-12
[2年7个月]
人力资源主管|**园集团江西区域
工作职责:1、招聘管理 ①社会招聘: 按各部门人员需求招聘计划,通过猎头共享人才资料、招聘网站、内部推荐等方式,为项 目、人力行政、设计、工程、成本等部门开展招聘工作,招聘岗达成率100%。 ②校园招聘: 开展2018、2019、2020年校园精英沙龙和校园招聘,举行专场校园招聘会。 2、薪酬管理 ①负责区域房产板块薪资核算、福利审核; ②负责区域奖金日常管理,月度激励的分配、发放,做好过程管理、动态监控,全面实现奖酬作用最大化; ③负责区域整体薪酬包核定,人工成本测算,制定薪酬成本管控方案,提升人均效能。 3、员工关系 ①负责员工劳动合同签订、员工人才引进、内部调动、入离调职等相关事宜; ②负责五险一金年度的方案测算及制定等人事工作; ③劳动关系管理:负责劳动合同及相关协议的起草与制定; 4、绩效管理工作: ①根据已制定的绩效考核管理办法,在考核周期内完成对各部门绩效考核成绩的收集跟进,跟进有关绩效沟通的反馈结果,组织有部门领导参与的绩效面谈,帮助员工提升自我; ②结合绩效考核实施结果反馈,优化绩效考核方法; 5.人才培养:参与区域年度人才盘点,完成区域人才作战图及关键岗位继任计划,组织人才竞聘会。
2014-4 至 2018-5
[4年1个月]
招聘管理|**集团
工作职责:1、招聘管理 ①搭建招聘体系 根据公司组织架构、编制,修订公司岗位说明书,并据此组织、开展招聘活动; 完善招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引; ②招聘计划实施及效果评估,定期进行招聘效果评估。 ③招聘管理统筹工作 统筹管理总部及五大地区公司候选人审核、薪资核定、报批工作,负责招聘数据维护。 2、校园招聘 参与恒大集团2016年、2017年、2018年校园春招和秋招工作,负责招聘行程设安排、面试流程设定、校招系统操作、前中后期宣传等多项工作。 3、培训管理 ①开展总部各中心新员工入职培训,协助开展公共课培训; ②组织开展员工关怀活动,企业文化学习等; ③协助组织年会、公司新闻发布会等大型集团活动。 4、员工关系 负责公司入离调转工作及人才政策申报,前后共申报了55万的人才补贴,提升员工体验感,为公司争取到更多的补贴。
附件简历