工作职责：一、负责分公司人力资源具体工作 1.负责分公司人力资源规划及本年度工作计划、目标的制定，并组织实施。 2.负责完善公司人力资源管理体系，制订、补充、完善人力资源管理相关制度及流程，并组织实施。 3.协助公司领导进行员工的招聘、甄选工作。 4.协助公司领导进行分公司员工绩效考核的开展、指标设计及组织实施。 5.协助集团人力资源部完成内部人才梯队建设及员工职业发展规划等相关工作。 6.协助集团人力资源部制定培训开发方案，并组织执行。完成分公司日常培训的开发、组织和实施。 7.做好日常的各类人事报表工作。包括:人事报表、培训记录、月度考核、月度考勤等。 8.负责员工劳动关系、人事档案、人员异动、社保宣传、专业技术人员的职称评定等工作。 二、综合行政工作 1.政务工作方面主要有集团文件收发、转达，项目部相关发文，固定资产管理登记，会议记录及资料存档，公章使用，办公用品采购管理，安全文明宣传，企业文化推广及宣传报道等。 2.事务工作包括后勤物资采购、相关接待、车辆管理、项目部日常管理等。 3.党群工作方面有党群、团委、工会的宣传工作，加强职工的思想教育，计划、组织各项活动丰富员工娱乐生活等。

工作职责：1.制度建设 协助部门完成人力资源管理制度的修订，对岗位职责内的相关制度撰写初稿，提请部门讨论审议。 完善相关制度表格和工作流程。对部门工作流程提出修改建议。 2.招聘工作 协助制定公司招聘计划和招聘方案，完成公司年度招聘计划。招聘工作的具体实施。 3.劳动关系管理 负责公司员工的劳动合同管理、劳动争议处理、工伤事故调查处理等工作。 4.社保工作 公司南昌地区社保申报、变更工作及贵溪地区社保缴纳审核工作。 协助办理退休人员相关社保事宜。 5.日常人事工作 员工入、离职工作，异动、调动手续办理等；OA办公系统人事信息管理 6.行文工作 部门发文拟稿、处理、行文工作 7.部门协作 公司总部各部门之间，32家分、子公司及各直属项目部相关人力资源工作协作。为部门协作提供相关资料。

工作职责：1.南昌城市公司前期筹备工作（营业执照办理，社保、公积金开户，办公场地选址，办公用品采购，政府部门对接等)； 2.完善招聘流程并实施； 3.参与年度人力资源规划工作（年度定岗定编工作、年度招聘计划的草拟工作）； 4.开拓并维护招聘渠道、资源，参与初面及筛选，做好各部门间的协调工作； 5.南昌城市公司中高层、基层人员招聘； 6.完成公司领导交办的其它工作。 美好建筑装配科技有限公司（以下简称“美好装配”）创立于2001年，是上市公司美好置业控股的子公司，致力于推动建筑工业化和装配式建筑产业化发展，集采用SEPC总承包模式，从服务、设计、工程总承包、精装修、向小业主交钥匙、终身维保修为一体的大型综合性房屋智造企业。注册资本8亿元，总部位于九省通衢的武汉市。

工作职责：1.股份公司机关人员招聘； 2.招聘方案拟选、招聘渠道开拓； 3.面试安排及人员初步测评； 4.人才储备库的建立； 5.协助各子公司人员招聘； 6.领导安排的其他工作。 中高层人才及专业技术人才的引进：生产子公司总经理、集团部门负责人、专业技能人员等

工作职责：2022.9-2023.7 赛得利（南通）纤维有限公司 赛得利（南通）纤维有限公司年产20万吨新溶剂法莱赛尔纤维工厂的项目筹建及运营工厂准备；（项目编制：80人，运营工厂编制：650人） HRBP 工作： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责制定人力资源短期及长期发展战略； 2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本； 5、招聘计划推动，做好 TA与用人部门之间的沟通协调； 6、员工开机培训计划的组织与实施，跟进培训效果； 7、人才盘点、人才梯队建设，人才发展体系与继任者计划； 8、工厂绩效方案制定与实施； 9、员工关怀活动的组织实施； 2021.7-2022.8 赛得利（中国）纤维有限公司 项目招聘部长 负责新加坡金鹰集团旗下金鹰江西产业园Tissue生活纸项目，热电联产电厂货运码头项目的前期项目人员招聘工作； 负责集团九江生活纸运营工厂人员招聘； 生活纸行业外部人才Mapping地图建立；

工作职责：人力资源工作： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定人力资源管理制度； 2.制定年度人员招聘计划并实施，以满足业务快速发展的人员需求； 3.制定人员培训计划并实施，跟进培训效果； 4.工厂绩效管理制度制定与实施； 5.日常人事工作及员工关系管理，劳资纠纷及工伤事故处理； 6.项目申报：政府补贴项目申报，累计获得各项补贴金额40余万元。 行政工作： 工厂日常外联接待、行政后勤管理，8S管理、与物业公司对接食堂、宿舍管理等。 工作业绩： 1.公司业务成倍增长，半年时间通过各渠道累计完成人员招募1800余人，满足生产计划人员需求。 月度在岗人员从210人增长至800人。 2.开展薪酬调研及薪酬体系方案设计，绩效管理体系设计，优化人工成本，保留、发展长期员工，建立重要岗位储备人才梯队。 3.开发劳务派遣渠道，劳务公司管理，劳务成本优化，劳务员工考核管理，月度降低劳务成本5-15W。 4.开发校企合作渠道，与4所高职院校达成校企合作，意向输送实习学生150人，已输送30余人。 公司主要从事电子类产品ODM/OEM生产，具备注塑、喷涂、硅胶成型、丝印、SMT、电子装配等生产能力。