江西省数能科技有限公司及全资子公司招聘公告

江西省数能科技有限公司系江西省金融控股集团有限公司全资子公司，成立于2021年2月，注册资本1亿元。设立江西省数能科技有限公司是全面贯彻党中央、国务院十四五规划关于金融科技的决策部署。持牌金融机构在依法合规前提下发展金融科技，有利于提升金融服务质量和效率，优化金融发展方式，筑牢金融安全防线，进一步增强省金控集团金融核心竞争力。依托江西地方金融业态形式最全、业务领域最广的综合性金融控股集团打造金融科技产业。

作为省级金融科技建设运营平台，依照集团打造“千亿智慧金控”的战略，致力于科技驱动的金融创新，提供专业信息服务，盘活行业数据资产，引导金融服务创新，以科技手段赋能地方金融，助力地方产业升级，服务江西全面发展。公司成立以来，始终坚决贯彻集团决策部署，围绕大数据、人工智能、区块链等新技术，快速布局金融科技领域，利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。为发挥国有金融企业功能、为地方政府排忧解难、服务全省经济社会发展。

一、招聘岗位

（一）金融产品部 1人

高级开发工程师 1人

（二）软件开发部 6人

1.高级产品经理 1人

2.高级开发工程师 1人

3.系统运维工程师 4人

（三）江西省数能数据有限公司（子公司）1人

高级数据开发工程师 1人

（四）江西省金控文化产业有限公司（子公司） 6人

1.副总经理 1人

2.业务实施部部门副经理 1人

3.业务实施部业务岗 2人

4.综合财务部部门经理 1人

5.综合财务部财务岗 1人

二、基本条件

1.坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠;

2.职业素养好，具有强烈的事业心和责任感，能认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定;

3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新;

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识和管理技能;

5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业；品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；

6.具有良好的心理素质，身体健康，无不良嗜好;

7.大学本科及以上学历，且获得学位;

8.中共党员优先。

三、岗位职责及任职资格

（一）高级开发工程师 2人

岗位职责：

1.负责系统架构设计与优化、技术方案审核，核心代码编写与评审；

2.负责新技术研究与攻关，关键技术问题解决，把关外部技术引入，保持系统技术先进性；

3.基于创新技术，负责系统设计创新、性能优化、成本优化；

4.负责制定和完善技术规范、标准，提升研发质量。

任职要求：

1.具有本科及以上学历，且取得学位，计算机等相关专业；

2.三年以上大型系统或平台架构设计经验；

3.精通JVM各参数配置，能根据实际情况对平台进行调优，精通主流的分布式、微服务技术架构；

4.熟练掌握主流缓存及消息中间件特点及原理，能够根据具体的业务场景做技术选型以及性能调优；

5.熟练掌握Oracle、MySql等常用数据库的原理、使用及调优，具有国产化数据库如达梦、神通、人大金仓等使用经验者优先；

6.在高并发、高性能、高可用系统设计、调优方面有有较强的系统问题分析经验和能力，对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有全面的认识；

7.熟悉虚拟化以及Docker、kubernetes等容器技术；

8.了解当前主流的前端技术框架，包含但不限于Vue、Angular、React等，并对前端组件化架构设计及落地有一定的实践经验。

（二）高级产品经理 1人

岗位职责：

1.负责指导需求人员进行产品原型设计及产品需求文档编写；

2.参与客户交流，对软件产品进行展示和讲解，回答客户问题并将客户的反馈事项及时整理和汇报；

3.负责产品规划、设计和项目执行、项目管理、用户体验优化和迭代；

4.负责产品策略制定、软件实施及软件产品生命周期管理；

5.牵头组织UI设计，确定产品UI及交互模式；

6.协调内外部资源及研发团队完成软件产品开发任务。

任职要求：

1.具有本科及以上学历，且取得学位，计算机、软件工程、信息管理等相关专业；

2.五年以上产品设计和项目管理经验，有金融相关行业经验优先；

3.善于与客户进行高效沟通，能熟练地将客户业务需求转化为软件需求；

4.熟悉信贷贷前、贷后、贷中的整体流程者优先；

5.善于与客户进行高效沟通，能熟练地将客户业务需求转化为软件需求；

6. 熟悉软件项目管理流程与操作，具备很强地项目文档编写能力，包括但不限于各类设计、招标、实施、验收文档等。

（三）系统运维工程师 4人

岗位职责：

1.与业务口径沟通需求，快速响应，并将需求整理成简易需求文档，报送审批后实施；

2.对内部办公系统进行维护、权限管理，比如人力、OA、协同、风控等系统；

3.熟悉数据库操作，通过企业数据进行分析，优化企业业务流程；

4.参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试；

5.负责基于公司其他应用信息系统进行维护。

任职要求：

1.具有本科及以上学历，且取得学位，计算机、信息管理、经济、金融相关专业；

2.熟悉主流OA、人力系统，具备其三年以上软件系统运维或一年以上软件系统实施经验；

3.熟练掌握mysql，精通编写SQL语句、有一定数据分析经验；

4.能够独立进行系统的模块或参数配置，具有一定软件开发能力者优先；

5.具备良好的表达沟通能力、学习能力, 和独立解决问题能力。

（四）数据公司 高级数据开发工程师 1人

岗位职责：

1.负责进行数据仓库需求分析、方案设计、ETL装载过程设计、可视化分析展现设计；

2.负责数据需求对接、数据仓库模型设计、ETL开发并保障数据质量；

3.负责数据仓库ETL流程优化及解决相关技术问题；

4.负责数据展现层实施工作，负责报表、大屏等所需数据的取数工作；

5.根据项目要求，完成相关文档的编写；

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.具有本科及以上学历，且取得学位，计算机相关专业；

2.七年以上大数据开发经验，有金融行业和BI开发工作经验优先；

3.精通数据仓库的开发和数据建模，具备较强的数据分析模型能力。具备从项目承接、项目需求调研、项目开发、到项目验收，全过程交付的能力；

4.5年以上ETL开发经验；熟悉Hadoop生态圈，精通HDFS、Hive、Spark等相关技术，有相关调优经验；具备较强的编程能力和编程经验，熟悉linux系统，熟练使用Shell/Python;熟悉数据库设计，熟练掌握sql语言，精通Oracle、MySql、pgsql等数据库，具有较强sql优化经验；熟练运用办公软件，流程图工具；

5.良好的沟通能力、执行能力、应变能力、抗压能力，具有一定文档编写能力，包括但不限于技术说明文档、测试用例等。

（五）金控文产公司  副总经理 1人

岗位职责：

1.向总经理负责，根据公司的发展战略及经营规划，拟定公司的组织架构及管理制定、流程，提交公司决策层审批后实施；

2.协助总经理制定经营管理方针、发展方向和公司的长远规划及年度经营计划，并对目标达成负责；

3.根据公司的发展战略，制订中长期计划。分析公司所处行业发展趋势，组织收集各种市场信息及竟争对手情况，进行相关数据分析以及市场预测，并制定市场竞争策略；

4.做好公司党支部建设、支部组织宣传等工作，配合公司的投融资事务，组织相应的投融资文件及数据；

5.进行市场调查和反馈，以及业务方向的综合策划，跟踪业务发展趋势，结合公司业务战略方向和业务实践，挖掘行业机会提供业务策略和建议；

6.负责市场调研分析，制定策略，对公司业务进行整体规划和统筹安排，协调各部门完成相应的业绩目标。对业务部门主要管理人员进行考核、评估；

7.定期报告公司的业务进展及运营情况，提交月度、季度和年度的各项报告；

8.组织并制定公司职业教育开拓计划，统筹规划管理，负责协调职校落地实施、运营管理和团队建设；

9.完成总经理交办的其他任务。  

任职资格：

1.本科以上学历，工商管理、教育学、文化产业、金融、经济及其他投资管理类专业，年龄40周岁以下（1983年1月1日后出生），中共党员；

2.八年以上相关工作经验，担任高校、事业单位或国有企业、其他大型企业中层以上或同等级职务满两年；

3.有丰富的运营管理经验，有招标大型项目、遴选、项目分析、采购、撰写项目分析材料或实施等工作经历者优先；

4.有丰富的团队管理经验，能忠实履行岗位职责，能较出色地完成公司各项工作任务，在同类岗位上取得优良的工作业绩；

5.知识结构较全面，热爱并了解文旅行业，有较强的组织协调、沟通和领导能力；具有严谨的工作态度，强烈的责任心、事业心；

6.具有相关中级及以上专业技术职称优先。

（六）金控文产公司  业务实施部部门副经理 1人

岗位职责：

1.负责品牌宣传策略、文化建设年度计划，编制年度品牌管理预算；

2.负责品牌宣传、文化建设相关活动的策划、组织及落地，企业宣传新闻的策划、撰写及发布；

3.负责视觉识别体系（VI）、品牌应用素材库、品牌文化相关供应商库的搭建及管理，宣传管理体系的建立与日常运维；

4.负责媒体关系的建立与维护，统筹重要采访与媒体报道，积极拓展和维护社会及政府资源；

5.负责商标、外观设计专有权等知识产权的系统保护与管理，舆情监控及媒体舆情的处置，对声誉风险进行管控与预警；

6.负责新媒体的运营管理，自有媒体平台的建设与运营，品牌文化展厅、文化墙、宣传栏等平台的建设及管理；

7.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大学本科（含）以上学历，具有五年以上企业品牌设计和管理经验者；或硕士研究生以上学历，具有三年以上企业品牌设计和管理经验者；新闻传媒、设计、美术、管理等相关专业，年龄40周岁以下（1983年1月1日后出生），中共党员优先；

2.具备较强的文字功底；

3.熟悉品牌宣传、企业文化建设等工作的日常实践；

4.具备相应的设计能力和良好的团队管理能力、组织协调能力、外联及公关能力；

5.策划过省级文化艺术相关类活动项目并担任设计类主要职务或获得奖励奖项者优先考虑；

6.具有中级及以上专业技术职称或职业资格优先。

（七）金控文产公司  业务实施部业务岗 2人

岗位职责：

1.负责集团品牌战略、企业文化建设的规划制定、日常管理及落地实施；

2.负责制定集团宣传舆论、企业文化、品牌建设年度计划，编制品牌管理年度预算；

3.负责集团品牌宣传和文化建设相关活动的策划组织，包括大型论坛、仪式、展会等的策划与实施，广告投放与赞助支持等；

4.负责宣传管理体系的建立与日常运营，包括宣传报道和媒体传播策划与执行，日常新闻报道的审核、发布，重要新闻稿件的选题策划、组织、撰稿、审核和发布等；

5.完成上级领导交代的其他任务。

任职要求：

1.大学本科（含）以上学历，新闻传媒、设计、美术、管理等相关专业，年龄35周岁以下（1988年1月1日后出生），中共党员优先；

2.具有两年以上企业品牌设计和管理经验，具备较强的文字功底；

3.熟悉品牌宣传、企业文化建设等工作的日常实践；

4.具备相应的设计能力和良好的团队管理能力、组织协调能力、外联及公关能力；

5.策划过文化相关类项目并有成功落地的实操案例，获得奖项者优先考虑。

（八）金控文产公司  综合财务部部门经理  1人

岗位职责：

1.负责公司的日常行政事务管理工作，主要包括组织机构管理、制度建设、会议管理、公文管理、信息管理、印章管理、档案管理、证照管理、企业宣传、行政接待等事宜；

2.负责公司后勤事务管理工作，主要包括资产管理、办公用品及设备管理等事宜；

3.负责公司信息管理工作，对工作动态、信息进行收集和了解，掌握企业主要活动情况，编写企业大事记；

4.负责制定公司招聘计划，并组织实施；

5.负责公司员工招聘、劳动合同、调动、离职、人事档案管理等日常工作，维护良好劳动关系；

6.完成上级领导交代的其他任务。

任职要求：

1.大学本科（含）以上学历，经济、管理、文学及人力资源等相关专业，年龄40周岁以下（1983年1月1日后出生），中共党员；

2.五年以上综合管理、人力资源相关工作经验，担任高校、事业单位或国有企业、其他大型企业中层以上或同等级职务满两年，有团队管理经验，较高的综合管理水平；

3.自觉遵守公司的各项规章制度，学习能力强，有进取心，能承担较大工作压力；

4.能熟练运用现代办公设施，熟悉office办公软件操作；

5.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力；

6.有责任心，具备较强的执行力，工作高效、细致。

（九）金控文产公司  综合财务部财务岗   1人

岗位职责：

1.根据公司的战略目标和年度生产计划，组织全面预算编制及预算执行情况分析；

2.负责会计凭证、会计账簿、会计报表等各类会计数据档案的编制与管理，审核会计凭证;

3.全面核算公司各项资产、负债、权益及收入、成本、费用，进行分析并定期编制会计报告，根据审计要求对外提供财务报告;

4.组织对内、外统计工作，收集、汇总、编制、上报（对内、对外）公司年度、季度、月份财务报表；

5.熟练各项财务工作，具有对财务计划的制定、运营资金监控的操控能力、开展税收筹划工作能力、财务报表分析能力；

6.负责公司固定资产的财务管理，根据公司财务状况及相关历史资料整理公司资产情况,按月计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作；

7.负责与公司主管领导及相关部门沟通，协调处理相关财会事务。

任职要求：

1.大学本科（含）以上学历，财务管理、会计、审计或经济类相关专业，年龄35周岁以下（1988年1月1日后出生），中共党员优先；

2.具备五年以上财务、会计、审计相关工作经验，中级会计师优先；

3.掌握全面的财会知识，并有会计核算实操经验；

4.熟练使用办公软件、财务软件，具备卓越的学习能力，优秀的逻辑思维能力，良好的沟通能力；

5.具有严谨的工作态度，强烈的责任心、事业心，抗压能力强。

四、具有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.在各级公务员招考、事业单位招聘等各类考试中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律的，尚在禁止报考期限内的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；

5.法律法规规定不得报考的其他情形人员。

五、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、综合考核、体检、考察或背景调查、公示聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起，至人员到岗结束。

2.有意者请直接扫描下方二维码投递简历。

（二）资格审查和初筛

    根据岗位任职要求对报考人员进行资格审查，特别优秀者可适当放宽条件，由人力主管部门填写《适当放宽条件申请表》，经公司管理层审批后准予参加笔试，原则上招聘计划数与符合资格条件的报名人数不低于1：5比例开考，笔试名单确定后，凡因考生缺席等达不到1：5比例的，笔试正常开展。

（三）综合考核

1.笔试——偏重考核岗位工作职责相关内容，采用闭卷方式进行。如因特殊情况无法开展线下笔试，则通过线上笔试方式组织开展。

2.面试——笔试原则上按1：3比例进入面试，面试名单确定后，凡因考生缺席等达不到1：3比例的，面试正常开展。

面试采用问答的方式进行，考核应聘者的表达能力、组织能力及应变能力等综合素质；如因特殊情况无法开展线下面试，则通过线上面试方式组织开展。

3.最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据不同的招聘岗位分别排序，择优录用。

4.笔试及面试环节，如岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准，招聘方有权取消该岗位的招聘。

5.综合考核的具体时间另行通知。

（四）背景调查和体检

根据计划数1:1的比例，公司按照综合成绩从高分到低分的顺序确定背景调查和体检对象（若综合成绩相同的，按面试成绩进行排名）。背景调查或体检不符合要求的，根据综合成绩情况，可安排符合预期用人标准的顺位对第二名进行背景调查和体检。其中高级管理人员岗位采取广泛听取意见、查阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式进行背调考察，主要考察候选人的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

（五）公司研究决定

公司人力资源主管部门将拟录用人员名单，提交公司研究确定。

（六）公示

经公司确定拟录用名单后，公示五个工作日。

（七）录用审批和聘任

公示期满后无异议，公司启动录用审批流程，办理入职聘任相关手续。

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