岗位

职责

要求

薪酬

医工销售经理

1.负责区域管理销售，有责任心，感召力和凝聚力以及谈判能力；

2.针对目标地区客户需求，拓展全院医疗设备资产托管业务；

3.根据市场实际情况，制定和执行销售计划，完成销售目标；

4.与医疗设备厂家积极沟通，积极拓展设备厂家资源；

1.本科及以上学历，临床医学/生物医学/市场营销/企业管理等相关专业;

2. 3-5年医疗器械行业销售工作经验，带领过销售团队，具备良好的统筹能力、沟通能力和抗压能力；

3.有过医院全院医疗设备资产托管业务销售工作经验者优先;

4.具有良好的市场开拓能力和丰富的医疗器械行业上下游资源；

5.有驾照

薪资：年薪：15-20W，固定工资+浮动工资（提成、绩效、其他专项奖励）

医工销售代表

1、协助公司维修服务部合同的相关销售；

2、协助销售活动的策划和执行，完成销售任务；

3、规划维修产品种类及价格；

4、与公司各部门间的工作协调、配合、沟通积极主动；

5、客户疑虑（投诉等）处理

1、本科以上学历，医药、营销专业优先；

2、1-3年工作经验；

3、有医疗器械售前或售后销售工作经验，具备品牌管理、市场运作经验优先，优秀应届毕业生可自荐；

5、喜欢营销，性格外向，待人热情；

6、良好的职业素养和形象，品行端正；

7、有驾照

薪资：底薪4000-6000元/月+绩效+提成+其他专项奖励

医工工程师

1、 日常的巡检、保养、维修工作；

2、 接受和处理保养期内及保养期外仪器的维护保养及维修工作；

3、 跟踪仪器的使用状态，建立售后服务档案，推动维保合同签订；

4、 接受处理客户投诉，解决客户投诉，安抚客户情绪；记录仪器故障，收集整理分析问题，及时反馈相关部门；

5、指导符合国家和地方法规的安全标准，以及公司规定的技术和操作规范；

6、严格执行公司的政策流程并保持密切沟通；

7、在公司客户服务框架内保持客户满意度

1、大专及以上学历，生物医学工程、医疗器械维修等相关专业优先考虑；

2、3-5年工作经验，同时具备带团队经验，熟悉医院工作场地和氛围（医院设备科、后勤管理科人员优先）；

3、工作责任心强，动手能力强，良好的自我管理能力，适应驻场地要求；

4、具有良好的沟通协调能力以及较强的执行能力、有较强的客户服务意识以及独立解决问题的能力

年薪：10-15W

固定工资+浮动工资（提成、绩效、其他专项奖励）

储备干部

1、上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，能独立处理理解解决所负责的任务；

2、协助各项市场营销计划的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；

4、收集市场同行业信息并进行分析预测；

5、应届毕业生优先；

1、大专及以上学历；专业不限，党员优先；

2、较好的文字功底，优秀的表达能力；

3、良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；

4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗，乐观，工作细致。

薪资：面议