岗位职责：
1、 负责制定与完善公司相关管理制度及解释、说明；
2、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划；
3、负责员工的劳动合同的签订与管理、负责员工离职面谈和劳动争议的协调；
4、负责企业文化培训、宣传、活动策划组织、员工关怀以及劳动关系的维护；
5、负责日常人事工作组织、手续办理、流程审批、档案维护监管。
任职资格：
1、 年龄28-40岁，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备五年以上大型企业（制造业优先）人事相关管理工作经验，熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规等知识；
3、优秀的文案驾驭能力，能够撰写相关的文案稿件
4、具备良好的职业道德、踏实稳重，责任心强；；
5、 良好的沟通、洞悉、分析能力，良好的计划、组织、协调、控制能力。