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江西供销集团有限公司2021年面向社会招聘管理人员




公司简介:江西省供销集团有限公司经江西省人民政府批准于2020年4月17日揭牌成立。省供销集团在省委省政府的正确领导和关心关怀下,积极策应习近平总书记在中华全国供销合作总社成立60周年时关于“供销合作社要发挥独特优势和重要作用,努力成为服务农民生产生活的生力军和综合平台,谱写发展农业、富裕农民、繁荣城乡的新篇章”的重要讲话精神,致力打造百亿级企业集团,形成千亿产业,充分发挥“服务三农”龙头企业作用,在全国率先启动全省冷链物流骨干网建设,着力开发全国冷链大数据平台与电子商务,实现农业普惠金融服务,创建城乡综合体,加快推动传统业务和经营模式转型升级,全力培育壮大新型主导产业,激活事业发展的动能活力,为乡村振兴、脱贫攻坚和我省现代农业发展贡献供销力量。

为保障省供销集团及所属单位日常工作、项目有序开展,特面向社会公开招聘集团所属单位江西省供销中药材产业发展有限公司副总经理1人、江西供销农业科技有限公司副总经理2人,子公司财务总监2人,江西省供销集团有限公司综合部副部长1人。

招聘要求具体如下:

一、招聘岗位

(一)直属公司营运官                   3人

省供销中药材产业发展有限公司 副总经理  1人

供销农业科技有限公司 副总经理          2人

(二)直属公司高级管理人员             2人

子公司财务总监                         2人

(三)总部中层管理人员                 1人

综合部 副部长                          1人

二、岗位要求及考核方式

(一)直属公司营运官

1.省供销中药材产业发展有限公司 副总经理(营运官) 1人

主要工作任务:

(1)协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

(2)组织、监督公司各项规划和计划的实施;

(3)负责将公司内部管理制度化、规范化;

(4)组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

(5)负责协调业务部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

(6)对业务部门的工作负领导责任,协调各业务部的内部业务;

(7)负责对企业文化的建设工作;

(8)总经理临时授权的其他工作。

任职资格:

(1)45周岁以下,本科及以上学历。具有8年以上物流、中药材市场、市场运营等从业经历,且担任物流企业高管职务;

(2)具备丰富的社会资源以及较强的市场开拓能力;

(3)具有较强的对中药材产业经济、市场以及实业类投资市场的分析能力、市场前瞻力、洞察力和风险控制意识;

(4)适应常驻省内各项目现场。

薪资待遇:年综合薪资35万元左右,具体可面议。

考核方式:面试、心理测评。

2.供销农业科技有限公司 副总经理(营运官) 2人

主要工作任务:

(1)根据集团发展战略,制定农科公司项目建设及业务发展规划。协助总经理组织制定、实施年度经营计划;

(2)组织拟定并实施市场招商运营策略;

(3)有效组织市场招商,包括业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等,并针对重点项目和重要客户进行跟踪和维护;

(4)围绕集团年度目标,完成公司年度任务指标及季度、月度任务指标分解工作;

(5)协助总经理做好市场运营相关预算,控制费用支出;

(6)负责推动分管项目公司管理流程和规章制度的建立与优化调整,确保高效运转。

任职资格:

(1)40周岁以下,本科及以上学历。具有8年以上冷链物流、农批市场、市场运营等从业经历,且担任冷链物流农批企业高管职务;

(2)具备丰富的社会资源以及较强的市场开拓能力;

(3)具有较强的对农业经济、市场以及实业类投资市场的分析能力、市场前瞻力、洞察力和风险控制意识;

(4)适应常驻省内各项目现场;

(5)具有冷链物流、农批行业人员人力培训经验。

薪资待遇:年综合薪资35万元左右,具体可面议。

考核方式:面试、心理测评。

(二)直属公司高级管理人员

子公司财务总监    2人

主要工作任务:

(1)制定公司财务目标、政策及操作程序,并根据授权向总经理、董事会报告;

(2)建立健全该公司财务系统的组织结构,设置岗位,明确职责,保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,保证信息通畅,提高工作效率;

(3)对该公司的经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,采用有效的措施予以防范;

(4)建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施,主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;

(5)协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益;

(6)审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考;

(7)确保该公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的需求规划及正常运作;

(8)根据该公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用各种财务手段,确保公司最优资本结构;

(9)依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作;

(10)完成董事会、总经理交办的其他临时工作。

任职资格:

(1)45岁以下,财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历,拥有中级以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑;

(2)熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;

(3)具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上国企财务管理工作经验,三年以上财务部门经理工作经验;

(4)有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;

(5)对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;

(6)具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;

(7)有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧;

(8)具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;

(9)善于使用人才和培养人才。

薪资待遇:年综合薪资35万元左右,根据集团薪酬体系确定。

考核方式:面试、心理测评

(三)总部中层管理人员                 1人

综合部 副部长                          1人

主要工作任务:

(1)协助部长组织编制和审核公司综合行政的有关管理制度措施,工作规范和工作流程,并组织实施;

(2)协助部长负责集团公司综合性行政事务,协调各职能部门,指导集团下属企业的办公室工作;

(3)协助部长负责与政府部门及相关机构的联络工作;

(4)协助部长负责集团公司向上级单位、政府部门报送重要公文的起草或审核工作;

(5)负责集团公司内部行政、礼仪公文的起草或审核工作;

(6)负责集团公司工作报告、汇报提纲和全局性工作会议、重大活动领导讲话文稿的起草或审核工作;

(7)负责集团公司文电处理、文件收发和印制,根据集团公司领导指示做好文电的批办、承办工作;

(8)协助部长负责集团公司重要会议和重要活动的组织工作;

(9)负责制订并落实集团公司接待工作制度,做好集团公司接待工作;

(10)协助部长监督、指导部门人员做好集团公司文书档案的收集、整理与归档管理;

(11)协助部长根据公司战略,拟订集团信息化总体规划及整体技术方案;

(12)负责集团信息网络安全管理,指导、监督所属单位信息网络安全管理;

(13)组织承办公司领导交办的其他工作。

任职资格:

(1)本科及以上学历,工商管理、统计学等相关专业,3年及以上国企相关岗位工作经验;;

(2)对企业经营发展战略和目标有清晰的解读;

(3)具有全局眼光,深刻理解公司各种经营及财务指标的真实内涵及其相互间的关联;

(4)具有敏捷、严密的思维能力和敏锐的洞察力、把握事物本质和关系的能力;

(5)具有较强的人际沟通、协调、组织能力,以及高度的团队精神,责任心强。

薪资待遇:年综合薪资25万元左右,根据集团薪酬体系确定。

考核方式:面试、心理测评

三、福利待遇

1.待遇:集团将根据所聘用岗位提供有竞争力的薪酬待遇,薪酬由岗位工资和年终绩效等构成,具体面议。

2.保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

3.休假:带薪年休假、婚假、产假等。

4.补贴:通讯补贴、交通补贴、高温补贴、差旅补贴等

四、招聘方式

(一)线上报名

1.报名时间:欢迎各单位推荐或个人自荐,不做报名截止时间要求,额满即止。

2.报名方式:报名人员登录http://zpks.jxrczp.com/index.php/exam/?EXAMID=1734在线报名,并按要求上传学历学位证书、学信网查询结果材料、职称证书、工作经历、工作业绩报告等相关材料,材料上传格式要求为jpg版。

3.报名要求:报名信息将作为资格审查的重要依据,请如实、准确填写。

(二)资格审查

1.报名时,根据报考资格条件和岗位要求,对报考人员进行资格初审。审查结果将通过报名系统反馈,请报名人数密切关注报名审核情况。

2.资格审查工作贯穿招聘工作全过程,实行诚信报名,初审符合要求的人员需提交:学历学位证书、学信网查询结果材料、职称证书、工作经历、工作业绩报告等相关材料。所有信息材料必须真实、准确、完整、有效。经审查,如所提供材料不实或不符合报考岗位条件的将取消应聘资格。

(三)考核形式

本次考试采取直接面试形式。

1.面试时间、地点:另见通知。

2.面试形式:面试采取个人面试形式进行。

3.岗位应聘人员表现均无法达到预期用人标准,招聘方有权取消该岗位的招聘。

(四)考察或背景调查

根据最终成绩从高分到低分的排名顺序(面试成绩不低于80分),按招聘岗位计划数等额确定考察对象,考察主要针对拟聘用人员德能勤绩廉情况开展。同时查阅考察对象人事档案等信息,形成考察意见,提交相关会议研究审定。如无合适拟聘人选,可取消或减少此岗位录用计划。

(五)入职体检

拟录用人员安排定点机构体检,体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检,体检结果以复检结论为准,复检不合格者不予聘用。体检费用由体检对象自理。

五、录用

1.录用:体检、考察合格者予以录用,试用期3个月。

2.本次招聘由江西省供销集团有限公司人力资源部组织实施,具体录用时间经集团会议研究后另做通知,集团人力资源部对此次招聘保留最终解释权。

六、其他

本公告未尽事宜,由江西省供销集团有限公司人力资源部负责解释。




江西省供销集团有限公司

2021年9月2日