十几天前“227大团结”饭圈事件闹得沸沸扬扬，通过举报等一系列操作，成功让获得2019年度雨果奖的网站Archive of our own直接遭到封禁。

孰是孰非早已有相关论断，在这之外，我注意到的是绝大部分人的论调是肖战唱演都不过关，只不过资本的需要让他走红。这句话翻译成职场话就是常说的“业务不过关”或“业务能力不行”，不过是公司发展需要恰好设立了那个不需要技能的岗位才让他有口饭吃。

我无意讨论此话对错。流量经济原本就是市场产物，它的出现与发展都具备必然性，同时，高替换性也是市场需求。人的天性就是喜新厌旧，流量明星应运而生，自然也就应运而落。他们就像每一个缺乏一技之长却在合适时候进入职场的人，捧着薄如蝉翼的碗，有些战战兢兢如履薄冰，有些沉迷感官毫不在乎。等到巨浪来临之际，他们也就只能如肖战那样茫然四顾，无法做出半点应对。

根据2月13日 BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定，有工作经验的技术人才需求增多。同时这份报告也放出了主要吸纳应届生岗位需求同比变化：

（图源自原网络）

从上图可以看出应届生，也就是没有工作能力的职场新人，在今年招聘所面临的压力空前巨大。而对准备跳槽的职场人来说，上述工作都有共同点，那就是门槛低、可替代性大，非常适合技能缺失或者普通人士应招。

在以往金三银四春招季，沙与金共同入场，就算不能同时应聘成功，至少还能捡到个岗位。而疫情之下，占据需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水，中高收入区间的岗位比例提升，足以说明具备一技之长才能面对大浪席卷时不被拍死在沙滩上。

尽管疫情带来了短时间的人才市场萎靡，但市场恢复后工作岗位将大量新增。多种岗位的需求需要人力资源管理师为之协调，尤其江西作为打工大省，本地人力严重缺失更需要人力资源管理师从中斡旋。江西招聘求职（微信号：jxzpqz）正在提供该类培训，为之后的人才协调打下坚实基础。