【岗位职责】
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,制定并实施公司人才招聘计划方案；
2、负责公司人力需求的分析，参与岗位配置的设计与优化、岗位说明书修订等工作；负责制定、完善、落实招聘制度、权责及流程；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量；
5、完成招聘既定目标,维护重点岗位人才储备库,重点跟进高层岗位；
6、完成招聘报表及招聘数据汇总分析,评估招聘效果并优化招聘流程。

【任职要求】
1、35岁以下，人力资源管理相关专业，全日制统招本科及以上学历；
2、具有3年以上招聘工作经验，熟悉房地产、金融、互联网等跨行业招聘工作；
3、精通人才猎寻和甄选技术，熟悉各种招聘渠道、各类测评工具和面试技巧；
4、具有较强的判断力，敏锐的洞察力，出色的沟通协调能力，较强的抗压能力，良好的职业操守；
5、具备较强的抗压能力及工作主动性。