岗位职责：
1、制定人员招聘规划，有效的招聘策略，达成学院招聘目标；
2、完善学院招聘流程和招聘制度，保障招聘工作的规范、有序进行；
3、赋能招聘团队，对招聘专员进行绩效评估及培养；

任职要求：
1、3年以上人资管理岗位工作经历，男女不限；
2、熟悉人力资源各模块，擅长招聘（懂点培训、员工关系）；
3、有丰富的招聘渠道和资源，擅长销售人员招聘并拥有丰富经验；
4、具备较好的沟通表达能力与管理能力。