岗位职责：
1、负责入、离职工作；
2、负责组织和实施入职培训，指导和监督各部门的岗前培训，并做好材料归档工作；
3、协助人员招聘工作，了解和维护公司招聘渠道；
4、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业，本科学历。