《走进社会组织》——社会组织助力高校

毕业生就业指南

了解社会组织

Q:什么是社会组织？

A：社会组织，包括社会团体、基金会和社会服务机构（民办非企业单位），指为了实现特定的管理目标，按照一定的宗旨和系统建立、组合起来，依照各自的章程开展活动的组织，与政府组织、经济组织并列。

Q:什么是社会团体？

A:社会团体是指按照《社会团体登记管理条例》的规定，由我国公民自愿组成，为实现会员共同意愿并按照自身章程开展活动的非营利性社会组织，常被冠以协会、学会、研究会、商会、促进会、联合会等名称。

Q:什么是基金会？

A:基金会是指按照《基金会管理条例》规定，利用自然人、法人或其他组织捐赠财产，以从事公益事业为目的的非营利性法人。

Q：什么是社会服务机构（民办非企业单位）？

A：社会服务机构（民办非企业单位）是指按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。包括民办教育机构、福利院、卫生院所、科研机构、文化艺术单位等。

Q：全省社会组织发展状况？

A：截至2023年底，全省社会组织总数达到 28586家，全省社会组织工作人员309997人。其中，女性149371人，大学本科及以上82957人，专业技术人员77669人。

就业相关政策、就业指导与服务、常见问题

Q：什么是南昌新“人才10条”？

A：《南昌新“人才10条”》在原有政策基础上，重点围绕青年人才、高层次人才、创新创业人才团队、科研平台建设、人才政策兑现等五个方面构建政策体系，以生活有补贴、就业有岗位、安居有实惠、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有保障、兑现有效率等8方面为着力点，真心实意、真抓实干支持各类人才来昌留昌创业就业。具体内容包括：

（1）支持青年人才在昌创业就业

（2）支持青年人才安居乐业

（3）支持驻昌企业提供就业岗位

（4）支持博士后在昌入站并留昌就业

（5）支持企事业单位引育高层次人才

（6）支持引进人才创新团队

（7）支持人才创业团队来昌创办企业

（8）支持创新平台建设

（9）支持新型研发机构转型

（10）支持兑现人才政策便捷高效

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 Q：为什么档案很重要？

A：个人档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。严禁个人保管本人或他人人事档案。档案必须是密封完整无缺无损并加盖学校公章。各地档案管理服务机构提供免费的流动人员人事档案基本公共服务，不收取档案保管费。

Q：毕业后，档案怎么处理？

A：（1）未找到工作，毕业生档案由学校直接邮寄至毕业生户籍所属的各县区档案管理服务机构。（2）已找到工作，高校毕业生到行政机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。高校毕业生到非国有单位工作或自主创业、灵活就业的，由各地的档案管理服务机构负责提供档案管理服务。

Q：劳动合同试用期怎么规定？

A：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

Q：用人单位与劳动者建立劳动关系后多久内应当签订劳动合同？

A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Q：用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者身份证？

A：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

Q：用人单位招用劳动者，是否可以收取劳动者担保金或押金？

A：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Q：求职面试需要注意什么？

A：（1）材料提前准备：参加面试前，提前准备好个人材料，如个人简历、成绩表、获奖证书、毕业生推荐表、三方协议等，让招聘单位更全面的了解你。（2）注意个人形象：好的形象是求职成功的一半。根据应聘岗位的特性，选择与职位较相称的服装，容貌略作修饰，注意礼仪细节，有助于给面试官留下良好的第一印象。（3）避免面试迟到：面试迟到是非常严重的职场错误。职场不是过家家，需要每个人的认真负责。从面试的准时问题上就可以看出一个人做事的负责态度。在面试之前，提前查询交通线路，预留突发事件的时间。（4）谨慎现场签约：面试时，有时会遇到现场签约的状况，一定要慎重对待，尤其是涉及违约金、证照扣押、预缴押金、培训费用等的情况。

Q：毕业生就业渠道有哪些？

A：学校的秋招、春招现场招聘会，学校的就业网站，江西人才招聘网（www.jxrczp.com），BOSS直聘，智联招聘等网站，聚才江西招聘求职、大江快就业等公众号。

Q：如何识别虚假的招聘信息？

A：虚假的招聘信息往往具有以下特点：（1）‌高薪诱惑‌：承诺过高的薪资，但要求较低或没有明确的技能要求‌。（2）‌工作轻松‌：声称工作轻松、无需经验或技能，但薪资却异常诱人‌。（3）‌模糊或虚假的公司信息‌：公司介绍模糊，没有明确的办公地址、联系方式或官方网站。（4）‌要求先交费‌：以押金、保证金、培训费等名义要求求职者先交费‌。

Q：如何避免落入“黑中介”的陷阱？

A：避免“黑中介”的陷阱，可以采取以下措施：（1）‌核实中介资质‌：查看中介机构是否具备《人力资源服务许可证》和营业执照，并核实其经营范围是否包括职业介绍业务。（2）‌通过正规渠道获取信息‌：尽量通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、当地主流人才招聘网站、全国知名人才招聘服务平台等正规途径获取就业信息‌。（3）‌警惕高额中介费‌：对于要求支付高额中介费的机构，要保持警惕，并核实其收费是否合理‌。

Q：面试过程中需要注意哪些防骗事项？

A：（1）‌核实公司信息‌：在面试前，通过官方网站、企业信用查询平台等途径核实公司的真实性和信誉度‌。（2）‌警惕异地面试‌：对于要求异地面试的岗位，要特别小心，避免陷入传销等非法组织‌。（3）‌保护个人信息‌：在面试过程中，不要随意透露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等‌。

Q：什么是“培训贷”？

A：“培训贷”是指有的培训机构或企业以高薪就业作为诱饵，向求职者承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用或直接收取培训费用。

Q：如何应对“培训贷”等新型诈骗手段？

A：对于“培训贷”等新型诈骗手段，可以采取以下措施：（1）‌谨慎选择培训机构‌：在选择培训机构时，要仔细核实其资质和信誉度，避免选择没有正规资质的机构‌。（2）‌警惕贷款陷阱‌：不要轻易相信“边学边赚钱”或“先学后付”的承诺，这些往往只是诱饵‌。（3）‌理性消费‌：在决定贷款支付培训费用前，要充分考虑自己的经济状况和还款能力‌。

Q：什么是“刷单诈骗”？

A：“刷单诈骗”是指一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现、抖音快手点赞员等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

Q：如果遇到就业诈骗，应该如何处理？

A：（1）‌及时报警‌：向当地公安机关报案，并提供相关证据和信息‌。（2）‌保留证据‌：保留好与诈骗分子的聊天记录、转账记录等证据，以便后续维权‌。（3）‌寻求法律援助‌：如果损失较大或情况复杂，可以寻求法律援助或咨询律师‌。

Q：劳动合同与毕业生就业协议的区别?

A：《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。

此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。

从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。

Q：如何制定个人职业发展计划？

A：（1）自我评估：‌兴趣与价值观、‌技能与优势、‌经验与成就、‌职业满意度；（2）设定职业目标：‌短期目标‌（1-2年）、‌中期目标‌（3-5年）、‌长期目标‌（5年以上）；（3）分析行业与职业趋势：研究你所在行业及目标职业的未来发展趋势，包括技术革新、市场需求变化、政策影响等；（4）制定行动计划：‌教育与培训、‌工作经验、‌人脉建设、‌自我提升；（5）监控与调整：‌定期评估、‌灵活调整、‌保持动力；（6）寻求反馈：向你的导师、同事或行业内的专业人士寻求反馈，了解他们对你职业发展的看法和建议。

Q：什么是职称(专业技术资格)？什么是职业资格？

A：职称(专业技术资格)是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

Q：用人单位要为职工参加哪些社会保险？

A：参加工作后,用人单位应为职工参加职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

Q：什么是“五险一金”？

A：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。