工作职责：1、招聘：负责省内校园招聘，采用线上线下相结合形式（共签约600人）； 2、培训：拟定全年培训计划及培训体系搭建，统筹组织新员工培训（共32期）、管理人员培训（共30期）、骨干人员提升培训（共12期），教务评价为4.89分（满分5分）；负责内训师队伍管理；组织内化《360°高效沟通》课程； 3、人才发展：制定内部员工学习地图；主导“绿色人才”分级分类管理项目（留存率为42%），负责公司人才库搭建；跟进人才测评及盘点项目（公司MBA班培训环节，5人以内属于高潜人才）； 4、绩效：负责部门员工三考划分工作；拟定并核准部门员工岗位说明书； 5、薪酬：负责“统筹人员”薪酬核准； 6、企业文化：制定公司“我与公司”文化考试方案（7千多人参与考试）；协助开展全公司新春运动会（驻昌单位近千人）； 7、其他专项工作：主导修订《公司内训师管理办法》、《应届新员工培养管理办法》、《历届新员工培训管理办法》制度内容；跟进“泰豪之星”十佳大学生奖学金年度评选（省内6所高校）；完成领导交办的其他工作内容。

工作职责：1、根据公司战略目标制定各项人力资源规划与方案，建立健全公司人力资源管理体系； 2、参与公司业务发展规划，负责组织架构设计、岗位设置和人员规划； 3、招聘配置，组织做好招聘需求调研，拓展招聘渠道，组织内外部招聘，组织招聘面试与录用工作，负责过销售、采购、技术应用、研发、质量、仓库生产等岗位招聘；对于社招、校园招聘等有非常成熟的经验； 4、建立以岗位价值为基础，以绩效和贡献为导向的薪酬体系，推动公司薪酬、奖金方案设计等； 5、建立和优化公司绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制，对部门工作进行过程管理，提高公司绩效； 6、协助人力资源盘点，进行人力资源数据分析，向管理层提供组织建设方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 7、深入业务部门，与管理层和员工沟通，不定期了解其困难和需求，疏通发展痛点，为业务赋能； 8、管理公司的部分行政工作，主要涉及行政费用预算和执行、办公用品采购管理等。