工作职责：一、人事行政部门: 1、协助制定和完善人力资源管理制度、流程和政策,包括但不限于招聘、入转调离等流程。 2、负责招聘工作的主导并实施。 3、管理员工档案，劳动合同的管理等。 4、协助处理员工关系（员工沟通、劳动纠纷调解、离职面谈）等。 5、执行考勤审，工资核算，社保公积金的管理，年度申报等工作。 6、组织培训与开发工作。 7、跟进绩效考核工作的实施，相关指标的设定及修改,考核汇总及反馈改进。 8、负责日常行政事务管理,包括办公环境,固定资产(盘点)管理办公用品采购与发放、食堂管理、宿舍管理、保安管理等，各类行政类费用报销。 9、公司会议的安排、活动及接待工作；组织年度体检、年度旅游、公司年会、团建工作等。 10、协助处理内外部行政事务,工商注册变更、年检、政府关系维护等。 11、其它工作： 项目申报的支持与沟通协调工作,确保项目顺利开展。 编制相关人力行政报告,如月度、季度、年度人力及行政报告。 完成上级交办的其他工作任务,配合其他部门完成相关的工作。 二、营销中心: 1、负责区域原有客户的维护，区域客户的开发等， 2、负榔责区域售后技术服务管理工作。 3、负责客户日常对接工作(下单、发货、回款等)。 4、负责区域招投标工作。

工作职责：1、部门计划物料（纸箱、快递袋、快递单等）、办公用品的申购、领取、发放等工作； 2、新进员工培训，配合员工关怀制度完善； 3、配合基层员工的招聘工作； 4、负责部门考勤表制作，各类请假上报等工作； 5、房租费、物业费、水电费用的报销及摧缴等； 6、部门绩效管理统计跟进工作； 7、协助部门经理做好其它相关后勤事宜。

工作职责：1、负责制定年度人力成本及行政费用总额预算，公司人力成本费用的分析。 2、负责绩效考核的制定及实施。 3、负责个税申报及优化的计划及实施，调整薪酬福利策略。 4、负责社保公积金、员工工资、福利发放和统计审核工作。 5、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力。 6、负责招聘模块主导开展及跟进工作。 7、负责公司所有人员劳动关系维护工作。 8、负责行政模块工作的领导及闭环。 9、配合消防安全及环保检查工作。 10、完成上级交办的其他工作。