一、确定职位
  根据自己的所学和能力确定自己能够胜任的岗位。
  二、筛选公司
  1.没有进事业单位或者大公司的硬背景,可以选择野蛮生长的创业型企业,但有一点要注意,先通过各大搜索引擎、网上的多种渠道去了解该公司的诚信度、运营的产品市场前景如何?是否有负面信息?有健康背景的公司发展更快更稳,不容易倒闭。
  2.找到公司后,分析其招聘需求,看公司发布的岗位中,有哪些岗位职责是涵盖第一步总结出的工作技能,有了清晰的方向,才会事半功倍。
  3.认真阅读招聘需求,再结合自己的特长,求职意向等,思考这是否是自己想要的工作?自己能否胜任。
  三、制作简历
  1.根据公司招聘需求,制作简历,力求公司需求与个人能力一一对应。
  2.结合产品优势及公司销售规则,撰写匹配度最高产品报价书给客户(文案能力);
  3.根据客户要求优化以往产品使用的成功案例,分析不同的产品使用的场合及频率,提高客户对产品的认可度,信赖度(数据分析思维及调整优化能力)。
  4.别忽视简历文件的命名。如果你投递的是企业邮箱,千万要注意简历的命名。如:“应聘XX-张飞-两年工作经验-男”
  5.心思细腻的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo。
  四、主动勾搭
  如果你对某个公司的职位很感兴趣,在HR未通知你面试之前,不妨考虑主动出击,让HR感受到你的主动,打个电话了解一下,比如这样:
  您好,我是A同学,对贵司的文案策划职位很感兴趣,并已递交了求职申请,请问您现在方便和我沟通一下关于这个职位的细节问题吗?沟通之前一定要做好功课,比如对该企业及职责有一定的了解,产品属性是什么,受众群体有哪些?以免HR一句话把你问倒。然后简单一两句话概括你的优势,如果发挥正常,一般情况下,HR都会约你面试。
  五、准备话术
  通常很多同学在面试的时候会显得特别紧张,甚至连准备如何回答HR的问题都给忘得一清二楚了,针对这种情况,最重要的:当HR说,你有没有什么要问我的?千万别只问:有没有餐补?加不加班?会死的!多问问:和业务相关的,部门构成,工作指标,定位发展,晋升机制。
  六、面试
  (一)准备工作及时间安排建议
  筛选公司:1天。注意:不要太快,走马观花,会容易忽略更有潜质的公司:太慢则容易错失机良,一天时间,刚刚好。
  制作简历并投递:1天。注意:好的简历是逻辑清晰的、排版简洁的,内容控制在1-2页纸,以突出你的优势为主。
  准备话术大纲:1天。注意:大概需准备10个以内HR可能会问到的问题,或者根据你自己对求职企业、职位的一些见解。
  如果没接到面试电话,则主动勾搭HR,争取约下面试的时间。
  制作面试作品:1天
  注意:收到邀请后,尽快制作面试作品,然后面试---入职。
  (二)携带面试作品
  几乎每一场面试都会要求带上作品,就算没有要求,最好也主动带上,因为这是说服HR和用人部门领导接受应届毕业生或者转行者的最有力武器。面试作品的制作根据要自己面试的职位需求进行制作。和公司业务结合。