春节假期赶在大年初七就消失不见,当打工人还在哀叹假期的短暂易逝,有计划的职场人已经准备脚踏年后跳槽离职潮,抓住“金三银四”的招聘旺季,突破职业“瓶颈期”,换上一份更好的工作。
  职场人跳槽,大部分是因为公司的加薪比例赶不上物价增长的比例。毕竟对于公司来说,高薪收人与加薪留人之间存在博弈悖论:当员工没有跳槽机会时,雇主便没有动力提升其待遇;而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。因此,在这个“金三银四”的招聘旺季为自己,也为公司留一份体面也就显得更为重要了。
  话虽如此,每年跳槽季的竞争压力也会更大。据数据显示,2020年春季求职期全国人才求职竞争指数为46.3,意味着全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位,竞争指数环比提高了11.8。要如何在这激烈的竞争环境中脱颖而出,职场人需要准备些什么呢?
  岗位决定日常的工作性质,基本也决定了自己的性格、能力、偏好将怎样得到发挥。如果对自己的性格和专业能力没有足够的认知,无法做到扬长避短甚至在工作上自曝其短,那么跳槽就是相当不合适的选择。
  行业则决定了赛道。进入夕阳企业工作的话可能会因为市场、政策等等问题没过几年又要被迫再次跳槽,让时光在这无限反复中蹉跎,对于实际的职场提升没有半点帮助。
  因此,如果没有转行转岗打算的话,挑选匹配专业,或者与之前岗位类似的工作岗位作为跳槽对象会是更好的选择。这样可以减少学习成本的投入,将更多精力投入到新工作的实际操作中。
  简历是新工作的敲门砖,是让HR最快了解你过去工作成果的方式。因此,面对不同岗位,简历的制作也要有所不同。准备做设计、推广岗位的,配色明亮的简历加上过去的作品是相当不错的方式,这能让HR第一眼就看到你的工作能力与心思;而准备技术、后勤岗位的,突出过去工作成果,风格稳重不出错的简历则更适合展现自己的性格。
  跳槽季岗位多,很多人都是“一份简历走天下”——也就是一份简历投多个公司。这样做往往会石沉大海,一个月还收不到半点消息。真正投递简历,应该是先自我筛选一轮工作岗位,每轮将投递岗位缩减至6个左右,根据不同职位的描述提炼要点,在简历中重点突出这些能力,必要时可以加粗高亮。等6个岗位均无结果之后,再着手下一轮投递。这样既不至于因为投递简历太多导致自己也搞不清面试时应该准备什么,也能让HR看到简历时有个好印象。
  收到面试邀请后,就要开始准备面试。鉴于现在还有网络面试,这里特别准备了5个小贴士,希望能给跳槽职场人带来一些帮助:
  【实际面试】
  同一天不要超过2个面试,时间间隔3小时以上,避免迟到带来不好印象; 面试过程中说前公司坏话,容易带来不好印象;准备合体正装以示对公司的尊重;面试过程中加入适当肢体语言,可以增强说服力;适当夸奖自己过去的工作成果,但不要夸大;
  【视频面试】
  全身上下穿着正装,以示尊重的同时避免不合适服饰带来的
不好印象;不要站在低光处,尽量让视频中可以看到的部分保持
明亮,显得阳光健康;事前与亲朋说好,尽量采用第二设备进行
视频面试以免中途被打扰;事前测试网络,做好wifi与流量的二
手准备,确保网络通畅;面对“自我评价”等常规问题准备大纲,
避免面试时卡壳。
在这2月将过3月渐来的跳槽季里,祝您好运在手,offer到家。