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    • 掌握这十个“Key”,从容面对面试官的发问
    • 来源:江西人才招聘网   2017-03-07   
         浏览次数:769

    前言:

    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答,将很大程度决定是否能够通过这个面试。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。那么本文就针对面试中经常出现的一些典型的问题进行了整理,并给出了相对于的应答思路和参考。希望能够从这些问题中领悟出面试的规律以及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

     

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    问题一:“请介绍一下你自己”

    这个问题是很多应聘者都会遇到的,算是必考题,那么我们要怎么应对这个问题呢。

     

    1:介绍的内容要和个人简历相一致。顾名思义,如果你准备的简历和你面试时候说的不一样,面试官 很有可能怀疑你的简历是伪造的,侧面就说明你这个人不够诚信,大大降低了你面试的成功率。

    2:表述方式上尽可能口语化:简洁明了,落落大方,可以给面试官一个好的印象,简单最能说明问题的重点在哪里,一下就能抓住面试官 需要的那根稻草。

    3:切中要害,不谈无关内容:这点和上面一样,重点抓住面试官需要挖掘出你的亮点,他们需要你的什么才能,而其他的有点只能是给你添加一点点的闪光之处。

    4:条例清晰,层次分明:这点很重要,你不能夸夸其谈,从东边说到西边,跳跃幅度太大,对于自己并没有什么好处,面试官得不到他想要的信息,那么你的面试很有可能就是失败的

    5:可以的话先以文字的形式写好并背熟:假设面试你的面试官在此之前面试了很多很多人,人都会生成一种厌恶的感觉,但是在面试你的时候,你的自我介绍很清晰,流畅,非常有条理,这就会让面试官的那种审美疲劳有所缓解,能够吸引到他的眼球,精心的准备,足够证明你对这场面试的重视程度。

     

    问题二:“你有什么业余爱好”

    这个问题也是有些应聘者会遇到的问题,业余爱好能在一定程度上反应应聘这个性格,观念,心态等,从侧面能够观察出来你是否能够融入集体

    1:千万不要说自己没有业余爱好:你这样回答,会让面试官觉得你是个很无趣的人,工作狂?不懂得劳逸结合,而且会容易积压,最终导致抑郁等等。切记,千万不要说自己没有业余爱好

    2:不要说自己那些庸俗,令人觉得不好的爱好:比如:玩电脑游戏,喝酒等等,这些都是非常负能量的爱好。游戏人生,打把的占用了闲时休息时间,刚出校门的大学生经常会这样,平时就打游戏到凌晨,第二天上课可能就是一睡就到中午,如此循环,工作之后也是如此这样,白天上班时候困,不能集中精神完成工作,极大的降低了工作效率,这样的员工能给公司带来什么?

    3:最好不要说自己的爱好仅限于读书,听音乐,上网,否则可能会令面试官怀疑你性格孤僻:多到外面走走,呼吸呼吸新鲜空气,和朋友去外面郊游,爬山,享受大自然的美好,或者打打球,篮球羽毛球都行,锻炼锻炼身体也不是什么坏事。适当的调候,坐在家里或者咖啡店,安安静静的看看书,提升一下自己的情操,但不要一味单独只限于这些。

    4:最好室友户外活动来“点缀”你的业余爱好:同上,这里就不再多说了。

     

    问题三:“你最崇拜谁”

    最崇拜的人能在一定程度上反应出应聘者的性格,观念,心态。面试官经常会在面试的时候问这个问题

    1:不宜说谁都不崇拜或者崇拜自己:这点会让面试官感觉你是一个自大,自我感觉良好的人,太以个人为中心了,在以后的工作当中会很容易被排斥掉,影响公司的气氛

    2:不宜说崇拜一个虚幻,或者是不知名的,有负面形象的人:这点很明显,这个问题本来就是能在一定程度反映出应聘者的性格,观念,你都崇拜一个负面形象的人物,这种人公司能要你吗?

    3:所崇拜的人最好能和应聘的工作有关,同时他的哪些品质,思想,感染着自己,鼓舞着自己:很显然,这是面试官最想听到的,你能通过这些传播给公司哪些正能量,激励自己,也激励周围的同事。

     

    问题四:“你的座右铭是什么”

    这个问题和上面的问题同理,同样是侧面反映出应聘者的性格,观念,心态等

    1:不宜说哪些会引起不好联想的座右铭和太抽象的座右铭:座右铭是勉励自己

    ,或者说给自己一个警告的东西。耳熟能详,简单就好

    2:座右铭最好能反映出自己的某种优秀品质:比如:失败乃成功之母,耳熟能

    详,而且侧面也反映出自己不怕失败,刻苦专研学习的那种精神

     

    问题五:“谈谈你的缺点”

    这个问题其实是考验你的判断能力,毕竟面试官是不了解你的,只有你自己最了解你自己,那么你要怎么样谈论你自己的缺点呢?

    1:不宜说自己没缺点:人无完人,没有一个人是无缺点的。

    2:不宜说出严重影响应聘工作的缺点:这点非常重要。你的缺点一定是不能对你工作有影响的,这样会让面试官 直接down掉你的

    3:尽量说那些无关痛痒,对工作没有影响的缺点,或者说从表面看是缺点,但是从工作角度看却是优点的缺点:比如自己是个路痴,这点和你工作并没有什么关系,无关痛痒,又或者是自己做事就会忘记时间,这种能够对工作有帮助的缺点就算是优点。

     

    问题六:“谈谈你的一次失败经历”

    这个问题也是考察你抗压能力,承受打击的能力

    1:不宜说自己没有失败经历。这点很明显是个人都有失败过,但是如何才能走出失败,就是你对于这个问题理解的关键

    2:不宜把那些明显成功的例子说成失败的。这样只会让面试官 觉得你很做作、虚假,不诚实。

    3:说明仅仅是由于外在客观因素导致失败,失败前自己尽心尽力。这样证明并不是你的能力不足,只是客观因素太多,难以改变

    4:失败后自己是怎样很快振作起来的,以更加饱满的热情面对以后的工作。这点事非常重要的,快速的振作起来有助于传递正能量,帮助周围同事尽快走出失败阴影,面向下一个目标以更饱满的热情进发。

     

    问题七:“为什么选择我们公司”:

    这个问题是面试官试图从中了解你的求职动机,愿望以及对工作的态度。

    1:建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答。你总不可能很直白的告诉面试官因为工资高,为了钱吧。没错这个是真实目的,但是我们不能说,这样会让面试官 认为我们只是为了赚钱,而不是为了公司发展。

     

    问题八:“你希望与什么样的上级共事”

    通过应聘者对上级的“希望”就可以判断出应聘者对自我要求的意识,这看似是一个陷阱,但其实是一个机会

    1:最好回避对上级的具体希望,多谈对自身的要求。很简单,每个面试官其实都是高傲的,没有谁会被希望做这个做那个,被命令的状态,所以这个时候一定要强调自身,比如:自己应该尽快适应环境,融入集体当中,而不应该对环境提出过多要求,只要发挥我的专长就可以了。这样会让面试官 觉得你不是那种独大自大的人,会根据环境的变化而改变,而不是自己没有做好就怪环境,氛围不好怎么怎么样的。

     

    问题九:“您在之前公司离职的原因是什么”

    这个问题实际上是要让应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

    1:避免把“离职原因”说的太具体、详细:简单明了,比如,离家太远,交通不便等说的太多反而容易暴露自己。

    2:不能掺杂主观负面感受,如:“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等 没有种行业是不付出就能得到丰厚的回报,多劳多得,这才是本质。

    3:不能涉及自己负面的人格特质,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。同样的辞职原因很有可能会对现面试的公司有影响,会让面试官觉得你会不会因为同样的原因在公司离职。

     

    问题十:“为什么我们要录用你,你能为我们做什么”

    这个问题很简单,其实就是最后对于职位的一种阐述。一般问到这里,这个职位十有八九就拿下来了。

    1:最好是站在应聘者的角度来阐述自己能给公司带来什么样的利益。一般来说招聘单位会录用这样的应聘者:条件基本符合、对这份工作感兴趣、有足够的信心。像之前的问题都没问题,这个基本上可以拿下了。

     


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