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    • 校园招聘的那些事儿
    • 来源:大学生必备网,作者:鬼脚七/文德   2017-02-27   
         浏览次数:970

            校招一直是各大企业发掘人才的一个宝贵机遇,每年毕业的大学生数不胜数,这也给各大企业和刚毕业的大学生增加了机遇。但是校招真的就像我们想象中的那样吗?今天我们要来谈一下,校园面试有哪些技巧。

      首先无论是哪一种面试,主要就看三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多


    的人为判断因素,无法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的。

      

            毕业学校


         关于毕业学校总有学生会问类似的问题:你们公司是不是特别看重学历和毕业院校,是不是只招211,985高校的学生?我第一次听见这些问题还好,


    后来经常听见类似问题。我发现一个规律:问这些问题的人,一定不是985或者211高校的学生,而且问这些问题的人,内心又有着无限的自


    卑,总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白,笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了


    ,所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力,公司错过了,是公司的损失。

      

            学习能力


    还有学生会非常强调自己的学习能力,说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中,绝大部分的同学都会写自己的学习能


    力强,所以这个不要做为一个特点。面试过程中,一再重点强调自己学习能力强的学生,一般都是能力不行的,当自己能力不够强的时候,


    才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生,都不这么说,他们只需要讲述一些例子,让面试官得出一个结论:这个学生学习能力强,适应能力强。


            你收受到过最大的挫折,打击是什么


    你受过最大的挫折是什么,面试上经常会问到这个问题。而回答的时候答案也都千差万别,有的人回答是失恋,有的人回答是亲人去世,有的人回答是考试失败。我听到最奇葩的一个回答是:跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是,从小别人都让着她,那次室友没有让着她,打击很大。一个人能承受多少委屈,也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要,会反映出一个人的做事方式,一个人是否足够阳光。

      

            小高冷


            技术比较牛、条件比较好的人,一般都有点高冷。有时候不愿意参加宣讲会,有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些


    机会,而且在面试过程中,容易挂掉。从整体来看,现在是买方市场,每个公司都重视人才,但一定不是这个时候。因此,开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前,主动权在公司,一旦你拿到了offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这时候才会真正重视你这个人才。


    关于简历

      

            很多公司面试,其实没有笔试环节,大多是通过简历筛选,然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出,搞得很特别,出发点不错,但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格,你搞得花花绿绿,有人觉得漂亮,也可能有人觉得太浮躁。如果你条件还可以,简历格式还是普通一点比较好,不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历,很容易被忽略掉的。比较好的简历,不求高端大气上档次,但求低调奢华有内涵。建议不要有表格,用word 写个两页比较合适。

            内容方面也有要考虑的地方,有大面上的介绍,还要有重点的描述。把一些关键词放进去,否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分,一定是最擅长的,因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了,简历可以做为一个钩子,引导面试官问你一些问题,你要是准备好了答案,在答案中再准备一个钩子,让面试官问下一个问题…….

      还有一个最关键点,针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述,他们需要什么样的技能,你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。


            穿着礼仪


      面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式,那就穿的正式,如果你平时从没有穿过西服,面试时穿一件西服,也会觉得特别别扭。在互联网公司面试,穿着并不重要,反而穿得太正式了,会显得另类。

      一般不要浓妆艳抹,当然打扮得特别漂亮的,也有好处,就算实力不行,也有机会过初试。

      最好的礼仪,其实是多说几句公司的好话,称赞公司有多么好,自己对公司多向往什么的,面试官一般都觉得受用。


      了解公司


      如果希望加入一家公司,建议去多用这个公司的产品,关注公司所在的行业,经常看看这个公司的新闻,其实花半个小时去了解公司背景和主要业务,哪怕只看一些新闻,也会增加面试官的好感。不知道公司背景,不清楚公司业务,然后嘴上还会说,对这个公司非常感兴趣,非常希望加入这个公司…….. 这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务,哪怕只看一些新闻,也会增加面试官的好感。

      

            带三样东西


      面试的时候,记得带三样东西:一份简历,白纸、和笔。简历一定要准备一份,原因很多。阿里是要求所有面试线上化,所以一般都不给面试官简历,造成面试官必须用电脑看,电子版哪有纸质版舒服啊;有可能是两个面试官,但他们只准备了一份简历;还有可能助理忘记打印简历给面试官了,很多面试官都是被安排面试的,如果助理不得力,简历也要自己打印。自己准备一份简历,可以让面试官有个好印象。白纸和笔,都是在面试过程中可以帮助自己的。当许多技术性的问题问向学生,他们用手势比划半天,都没有讲明报问题解决的原因。但是,用笔来画项目流程图或者技术框架,比用语言描述更加形象。画完之后,还可以把白纸一起交给面试官,嘿嘿,保证面试官对你印象深刻。



      谈薪资


      谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后HR来跟你谈的,但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。谈薪水,最标准最讨巧的回答是类似这样的:薪水是很重要,但我更看重这个机会,只要薪资差不多就好了。

      每个公司都有自己的薪资体系,不会因为你的要求而增多多少,也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中,如果你已经有了其他公司给你offer,你可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少,如果这个公司很想让你过来,薪资方面一定会考虑的。而且一旦到了最后谈薪资的时候,你可以明确提出自己的要求,这个时候是HR谈了,公司已经确定要给你offer,HR不会轻易的否决你的面试结果,所以可以大胆的谈。


            不知道


      面试的时候经常会遇到一个情况,不知道该如何回答面试官的问题。许多学生,遇到问题不知道,连忙回答说:我以前学过但是忘了,我再看看书就完全知道了。这种让面试官很无语,所有的问题都是这样啊,看看书都知道了。最好的方式,就是望着面试官傻笑说:不好意思啊,我不知道该怎么回答,确实不知道。

      正常情况下,面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的,有时候面试官是故意在这么做,显得自己比较牛逼,打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中,应该表现出足够的自信,答不出来也没有关系;当然也不要傲慢,否则搞得面试官心情不好就麻烦了。


        面试小技巧


       面试之前,可以去厕所洗把脸,然后把嘴张大,然后深呼吸。为什么要这样?你自己试试就知道了,会让你不紧张。


      面试过程中,注意看着面试官,然后微笑。大部分面试官都在装正经,你如果能让场面不那么正式,会拉近距离。


      面试过程中,注意多用“咱们”,少用“你们”。例如:咱们公司在某个产品上如何如何………很容易就拉近距离了。


      面试结束,可以微笑着问问还有没有下一次面试,如果面试通过有的面试官会告诉你的,至少可以安心吧。


      所有面试结束,一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式,隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱,很容易就遗漏某个人了。

      面试结束后,如果你感觉还好,可以在微博上表扬一下公司,然后@ 他们招聘微博什么的,每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈,说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了,可以拿来邀功啊。你帮助了他们,他们至少不会亏待你吧。


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