国庆前夕，为精准对接企业用工与群众求职需求，推进2026年民营企业服务月落地见效，9月30日晚，万载县就业之家在天街广场举办“庆国庆·促就业”人才夜市招聘会，同步开启抖音直播带岗，通过线上线下联动模式，搭建高效就业供需对接平台。

本次活动选址万载天街广场，依托商圈人流量大、受众覆盖面广、便民性强的区位优势，将就业服务延伸至群众身边，进一步提升招聘活动知晓度与参与度。活动共集结27家本地优质民营企业参与招聘，释放105类细分岗位、612个就业岗位。岗位类型丰富多样，涵盖文员、会计、电商运营、厨师、收银员等众多热门工种，适配不同学历、不同技能水平求职者的择业需求。其中，16家企业推出长白班岗位，贴合本地求职者就近就业、稳定就业的实际诉求，岗位适配性显著提升。

线下现场招聘氛围热烈，累计吸引各类求职人员2000余人进场咨询、对比岗位、投递简历，现场共收集求职简历265份。本次活动同步开启抖音直播带岗，线上实时解读岗位信息、薪资福利并解答求职疑问，突破线下场地限制。直播累计观看7594人次，新增账号关注226人，线上收取简历135份，实现线上线下联动对接，有效扩大了就业服务覆盖面。

相较于常规招聘会，本次活动聚焦服务提质增效，在岗位对接基础上，叠加多元化就业赋能服务。现场规范设置直播带岗区、求职登记区、劳动力调查区、就业之家政策宣传区四大功能区域，分工清晰、服务精准。同时，现场开展万载人才集市暨就业赋能沙龙，由就业服务工作人员针对求职者普遍存在的简历制作不规范、职业定位不清晰、政策不熟悉等问题，一对一开展简历优化指导、职业困惑解答、就业创业政策解读，帮助求职者补齐求职短板、理清择业思路、吃透帮扶政策，切实提升求职成功率。

通过本次活动现场咨询、简历投递及线上互动反馈，本地求职群体的择业偏好与就业短板清晰凸显。数据显示，20至40岁中青年求职群体择业偏向性明显，更倾向选择城区企业，优先考虑文职、会计、运营类通勤便利、工作环境稳定的岗位，对工业园区岗位接受度相对较低。与之相比，50至60岁大龄求职群体就业空间较为受限，适配岗位数量偏少，同时受年龄门槛、企业两班倒用工模式、专业技能证书缺失等多重条件约束，择业选择有限，就业难度相对突出。

下一步，万载县就业之家将梳理本次招聘会用工与求职数据，针对不同群体就业需求优化服务。持续开展线下招聘会和直播带岗，挖掘大龄劳动者适配岗位，做好技能引导与政策帮扶，搭建务实高效的供需对接渠道，帮助企业解决招工难题，更好满足群众就业需求。