为深入落实就业优先战略，精准搭建企业用工与群众求职双向对接桥梁，切实解决园区企业用工缺口和各类劳动者就业难题，5月30日上午9时，万载县就业之家成功举办月度专场招聘会。

本次招聘会聚焦本地园区企业用工需求，精心筛选收集了38家优质园区企业岗位，提供270个就业岗位，岗位类型丰富多元，涵盖临时工、叉车工、厨师、手工操作工等大众热门岗位，同时兼顾不同求职群体的就业需求，适配人群广泛，为城乡求职者提供了充足的就业选择。

招聘会现场求职群体呈现鲜明的年轻化、多元化特点。此次参会求职者中，新增大量即将毕业的大专应届毕业生，其中会计、护理专业应届生占比居多，成为现场求职主力群体之一。与此同时，现场大龄务工求职者数量持续攀升，求职意愿强烈，成为县域就业求职的重要群体。

从现场供需对接情况来看，本次招聘会凸显出县域就业市场的结构性供需矛盾。一方面，应届生求职偏好偏向舒适的办公室文职岗位，普遍不愿进入工厂一线岗位，但目前县域适配应届生的岗位资源有限，一家企业招聘土木工程本科专属岗位，多数文职岗位均要求具备相关工作经验，应届毕业生求职匹配难度较大。另一方面，会计类岗位市场准入标准较高，多数企业明确要求求职者持有中级及以上会计证书、具备实操工作经验，与应届毕业生、零基础求职群体的条件难以匹配。

针对大龄务工群体，岗位适配短板同样突出。现场不少大龄求职者反映，本地薪资待遇与外地薪资差距较为明显，且县域现有岗位品类单一，多集中于新能源、化工、后勤服务领域，行业覆盖面较窄，个性化、多元化岗位选择较少，难以满足不同求职者的就业诉求，大家希望本地能引入更多不同行业、不同类型的就业岗位，丰富岗位供给体系。

本次招聘会同步开启线上直播带岗。直播期间累计3274人次在线观看，新增抖音关注42人，线上线下累计收取求职简历25份。

针对本次招聘会凸显的岗位供需不匹配、岗位品类单一、高端及文职岗位稀缺等问题，万载县就业之家将精准施策、靶向发力，持续优化就业服务工作。后续将积极对接园区企业，同时，持续拓宽岗位征集渠道，丰富行业岗位类型，平衡不同年龄段、不同专业求职者的岗位供给。