为持续优化就业服务，破解企业用工难题与求职者就业困境，搭建高效便捷的人岗对接平台，5月20日下午三点，万载县就业之家如期开展常规性直播带岗活动，以“云端送岗”模式，为企业与求职者牵线搭桥，助力稳就业、促增收。

本次直播带岗活动精心筛选并收集了20家优质在招企业，涵盖多个行业领域，累计提供就业岗位257个，岗位类型丰富，兼顾不同求职群体的就业需求。直播过程中，工作人员详细介绍各岗位职责、薪资待遇、任职要求等核心信息，实时回应求职者疑问，搭建起企业与求职者“屏对屏”沟通、“零距离”对接的便捷通道。

活动成效显著，线上吸引力持续提升。据统计，本次直播累计吸引3952人在线观看，新增关注80人，成功收到求职者投递简历17份，有效扩大了岗位信息的覆盖面，进一步发挥了就业之家作为就业服务主阵地的作用，延续了万载县“线上+线下”双线联动促就业的工作模式。

直播互动过程中，求职者求职需求呈现鲜明特点。其中，医药公司、8小时、10小时长白班岗位备受关注，应届生岗位、大龄工岗位以及适合宝妈群体的岗位，依然是求职者咨询的重点，反映出此类群体的就业需求旺盛。此外，仪表工程师、注册安全工程师等技术类岗位，在近两次直播中均保持较高的互动热度，体现出市场对专业技术人才的需求。

同时，直播过程中也暴露出当前就业供需存在的部分矛盾。此次直播推出的岗位中，多数为两班倒岗位，长白班岗位招聘年龄限制在45岁以内，这给50-60岁的大龄求职者带来了求职难度，难以充分满足该群体的就业需求。另一方面，技术类岗位的任职要求相对较高，而部分有相关工作经验的求职者对岗位薪资预期较高，导致薪资与预期存在差距，影响人岗匹配效率。

下一步，万载县就业之家将持续常态化开展直播带岗活动，进一步优化岗位收集与筛选工作，对接企业用工需求与各类求职者诉求，重点关注大龄工、宝妈、应届生等重点群体的就业需求。