9月26日16:30-18:30，由南昌县人力资源和社会保障局、小蓝经开区组织与人力部联合主办的2025年“洪漂人才荟”金秋文旅系列专场招聘会在南昌百盛莲塘店一楼成功举行。本次活动通过政府搭台、企业唱戏、人才受益的创新模式，为求职者与用人单位搭建精准对接平台，现场达成就业意向率超65%，成为南昌县引才留才的又一亮点工程。

一、多维联动构建就业生态圈

活动汇聚了南昌县及周边区域的21家优质企业，有原城纪商业运营、江铃集团奥威汽车、协中车用材料、善一（南昌）供应链等区属优质企业，涵盖智能制造、现代服务、商贸零售等行业，同时百盛入驻企业也同步现场进行岗位招聘，提供招聘专员、行政助理、财务主管、质检、客服主管、操作工等岗位共451个。主办方创新采用文旅+招聘模式，在百盛商圈设置人才政策咨询区、职业指导区，吸引500余名求职者参与。现场职业指导10余人，发放宣传资料180余册，咨询及投递简历70余人，达成初步意向12人。

二、精准服务破解用工难题

为让招聘会更具针对性，主办方在活动前期做足“功课”。一方面，深入南昌县工业园区、汽车及零部件制造、电子信息、食品加工等县域支柱产业企业，一对一收集用工需求，同步梳理岗位薪资、福利保障、技能要求等关键信息，建立 “企业需求清单”；另一方面，通过 “南昌县就业创业” 微信公众号、乡镇就业服务群、社区公告栏等渠道，并针对高校毕业生、返乡务工人员、失业人员等重点群体开展 “点对点” 信息推送，引导求职者提前筛选岗位、准备简历，避免 “盲目赶场”。

三、数据分析解读区位人才亮点

从岗位供给来看，本次招聘会呈现 “产业导向鲜明” 的特点。作为南昌县核心产业的汽车及零部件制造业，共释放 120 余个岗位，占比 26.6%；服务产业旗鼓相当，160余个岗位涵盖养老、酒店、文旅等领域；食品加工、现代物流等产业岗位需求也保持稳定，形成 “支柱产业引领、多元行业协同” 的岗位供给格局。

从求职者结构来看，青年群体成为主力。现场数据显示，18-45 岁求职者占比达 78%，其中高校毕业生占比 45%，返乡务工人员占比 23%。“南昌县产业发展势头好，离家近还能找到专业对口的岗位，没必要去外地奔波。” 曾在外地务工的张先生，当天成功与一家汽车零部件企业达成意向，打算留乡就业。

据悉，南昌县将持续深化洪漂人才品牌建设，打造引育留用全链条服务体系。县人社局相关负责人强调：我们将以此次活动为契机，进一步优化人才服务环境，让更多洪漂人才扎根南昌县，为县域经济高质量发展注入新动能。