人事经理如何开展工作,要尽快提升自身素质和修养

作者:jxrczp-bj 日期:2019-09-11 浏览

关键词: 人事经理如何开展工作 , 提升自身修养

第一、由于市场的急剧变化

人事经理的候选人才不像是前些年那么紧缺。大量MBA的毕业生涌向市场,相当部分是冲着人事经理这一职位,而前些年靠着经验吃饭,学历不高、英文不懂、观念陈旧的人事经理们的职位被严重冲击,且目前这些人事经理薪水也不低。因此,保住现有职位已成当务之急。

第二、劳资矛盾的焦点往往集中反映在人事经理们身上

人事经理既要执行老板的批令,又要维护工人的利益,二者如何兼顾,如何妥善处理大有艺术性可言。因此,讲究策略,适度运用政策,恐怕是得加快进修的一门课程。

第三、尽快提高自身素质同修养

人事管理的学问既深又不深。说是人力资源的理论,恐怕每个人都读得通、看得懂,但是如何运用得当得体,似乎未必见得人人都行。换言之,这是一个人人都似乎能当但人人都似乎很难当好的职位。而当上了人事经理的幸运儿们,则应当加倍珍惜这一机会,及时“充电”,完善自我。

笔者在国外曾看到不少大公司大企业的人事经理,不断地参加各种课程的进修学习,提高自身素质。大部分的人在大学获得了学位之后又在工余时间研读“人力资源管理”专题课程及其它一些短训班的课程。加强自我的市场竞争能力。

第四、谦虚谨慎,搞好同事关系

不少人事经理的同事关系搞得不太好,可能是经常“扮红脸”的缘故,然而,常识和经验告诉我们,一定要与同事搞好关系,好的口碑也会使自己的价值培增。

总之,人事经理是越来越难当了,人事经理的高薪地位也是越来越难维持了。因此,趁早加强自我完善无论如何不失为明智之举。