天天开会浪费时间?3点让你远离低效会议!

作者:jxrczp-bj 日期:2019-04-11 浏览
  • 年底,作为HR管理者非常地忙碌,不仅要完成部门及公司目标,还要组织和参与公司各种会议及沟通会。

由哈佛商学院和伦敦政经学院经济学家完成的一项“CEO做什么”的研究表明,CEO的大部分(85%)时间都与别人一起度过。他们的工作时间中,开会占去了60%,剩下的25%用来打电话、开电话会以和处理公共事务等。

但相信大家都有共同的体会,很多会议往往是在浪费时间。

普遍对会议的诟病在于“会议时间延迟、会议目的不清、会议后问题依然没有得到解决...”

这种无效的会议,不仅没有达到既定的目标,并且困在会议室的这段时间,生产力几乎为零,时间及机会成本都很高...

虽然这不是管理者想要的,但会议并不能因此而不开,那究竟如何开会,才是最正确的方式呢。

无准备,不开会!

很多时候,会议效果不好,是准备工作没有做足。

为了尊重别人的时间,提升会议的高效和有效性,提前准备会议方案还是很有必要的。

1.会议时长

会议不是越长越好,人全神贯注的注意力最多只保持40分钟,所以每一次会议最佳的时长应不超过一个小时。

能一个小时开完的,绝不多开一分钟。

就像吃东西,吃多少,拿多少,不要往盘子里放太多东西,尽管3分钟看似不长,但这种坏习惯会导致累计浪费几个小时,你给自己的时间比原本需要的时间多,就相当于把宝贵的时间都扔掉了。

所以组织者一定要根据会议的主题、目的及发言的人数设置合适的总时长,并且在过程中进行提醒。

乔治.伯思斯说“优质讲话的秘诀在于有一个好的开头和结尾,并让两者尽可能地接近。”

2.会议主题及目的

会议的主题务必清晰明确,主题即是本次会议讨论的议题,以及围绕此议题,最终要解决哪些问题,达成什么样的目标。

是为了对关键事件做出重大决策,还是仅限对某个主题进行讨论,是只需在规定的时间内完成任务,还是要在明确的时间点提交意见和结果。

并且,会议主题不宜过多,本着开一次会议至少要解决一个实际的问题。

同时,让与会者清楚各自的角色,和需要为此主题做哪些相应的准备。

3.合适的参与人

在会议中经常会出现一些看似相关,其实并不直接相关的人,导致会议延迟和效果不佳。

除了会议发起部门及相关人之外,和此会议有直接利益或后续直接负责此项工作及对接的人员参与,其他如“间接负责的人、或通过部门长即可将工作安排下去的、不需要发言和记录,未准备充分的人等”其实未必都需要参加。

合适的参与人,既能提升会议的有效性,也是尊重他人的时间。

4.会议的风格

会议风格指的是会议通过什么样的形式进行。

是坐着开会,还是站着完成。是用ppt展示,还是直接对话的方式。

能站着就开完的,尽量不要坐着,坐着开会虽然舒适,但会让与会者忽略时间的流逝。

并且发言的人要站在参会的人群之间,这种暗示会议时间不会太长,可以给大家一种超时的紧迫感,不会持续很久,这样会更快说到重点。

若不用ppt,可以让参会的人更能将注意力放在你的身上,也会让主讲人讲的更精简和高效一些。

当你说的内容越少的时候,听众反而听到的内容越多。

5.会议中要各司其职

会议中的每个角色明确分工也是保障会议有效的前提。

谁来发起组织开会更合适;

谁来主讲,主讲的内容是什么;

参与的人除了作为听众,还需要做哪些事情;

谁来记录合适,有没有提前准备好记录的电子表模板;

清晰的职责分工,可以让会议更高效,有效地调动各方资源的同时,让会议更顺利进行下去,同时保证最终的效果和目的。

6.提前发布会议通知