岗位职责：
（1）根据用工单位的要求，合理组织、科学安排派遣人员；
（2）熟练掌握派遣人员入职、离职、社保办理流程，按国家政策规定与劳务人员签订《劳动合同》；
（3）管理劳动关系，规避劳动纠纷。

岗位要求：
（1）本科以上学历，三年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉行业工作流程,能够独立完成业务优先，人力资源管理或相关专业优先；
（2）对人力资源市场营销工作有较深刻认识,敏锐地把握市场动态，人际交往能力强;
（3）能承受一定压力,责任心强,有开拓精神;
（4）较强的计划.组织.沟通.协调.团队建设能力。