储备干部（业务制度执行方向）招聘
一、岗位名称
储备干部（业务制度执行方向），男性
二、所属部门
业务管理中心
三、岗位定位
本岗位为公司核心业务团队储备管理人才，聚焦业务制度全生命周期管理，通过系统性培养与实战历练，快速成长为统筹业务制度落地、监督执行效果、优化管理流程的核心骨干，助力业务团队规范化、高效化运营。
四、核心岗位职责
协助搭建与完善业务相关制度体系（如业务操作规范、流程管理细则、考核激励制度等），确保制度贴合业务实际需求；
负责业务制度的宣贯落地，组织员工开展制度培训，解答执行过程中的疑问，推动制度在各业务环节的有效执行；
监督业务团队制度执行情况，定期开展执行效果调研与检查，及时发现违规行为或执行偏差，提出整改建议并跟踪落实；
收集业务一线对制度的反馈意见，联合相关部门进行制度优化迭代，持续提升制度的适用性与可操作性；
协助搭建制度执行考核机制，将制度执行情况与团队 / 个人绩效挂钩，推动形成合规执行的工作氛围；
参与业务团队日常管理事务，协调跨部门制度执行相关的沟通协作，解决执行过程中的跨部门衔接问题；
完成公司安排的轮岗学习与专项培养任务，积累业务知识与管理经验，为后续承担更高级别的管理职责奠定基础。
五、任职资格要求
学历：本科及以上学历，工商管理、行政管理、企业管理、物流管理（航运物流相关专业优先）等相关专业优先；
经验：3年以上工作经验，应有行政办公、业务助理、制度执行相关工作经验；有航运物流行业相关经验者可优先考虑；
能力：
具备较强的逻辑思维能力与文字表达能力，能清晰理解、梳理业务流程与制度条款；
拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力，能有效推动跨部门协作与制度落地；
具备高度的责任心与执行力，原则性强，能严格监督制度执行，勇于提出改进建议；
学习能力强，适应力佳，愿意接受系统性培养，有明确的管理岗位发展意愿；
素养：认同公司企业文化，具备团队合作精神，抗压能力强，能适应业务团队快节奏的工作氛围。
六、培养与发展路径
晋升通道：储备干部→制度执行主管→业务管理经理→业务负责人，清晰的职业发展路径，每季度进行能力评估与晋升考核；
成长支持：参与公司核心业务会议、制度优化项目，接触行业前沿管理经验，积累优质人脉资源。
七、薪资福利
薪资待遇：4000-5000 元 / 月（根据学历、经验可面议），入职即缴纳五险；

八、公司简介
江西赣昌航运集团有限公司是江西本地深耕航运物流行业的龙头企业，成立于 2021 年，业务覆盖 长江，赣江区域，现有员工 50多人。公司重视人才培养，为员工提供广阔的发展平台与人性化的工作环境，现诚邀有志之士加入，共促企业与个人协同发展。