1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，贯彻执行。
2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。快速高效地完成公司分酚的任务。
2、培训与开发：建产公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理：据公司工作责任量化考核标准，按规定考核。
5、薪酬福利管理：建产并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源善及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。