航空工业江西洪都航空工业集团有限责任公司（以下简称“洪都公司”）于1951年4月23日建厂，隶属于中国航空工业集团有限公司，是新中国第一架飞机和第一枚海防导弹的诞生地。洪都公司集科研、生产和经营为一体，是全行业内唯一的“厂所合一”“机弹合一”“战训合一”的大型军工企业集团，拥有一个包括飞机、导弹和民用产品研发机构的国家级企业技术中心和1个博士后工作站，建有一批具有相当规模的试验室，具有强大的产品研发和试验验证能力。洪都公司是国家重点扶持的520家大型企业和152户重点保军企业之一；是我国教练机、无人机、通用飞机、导弹的重点科研生产基地和航空外贸转包产品生产出口基地；也是我国唯一可以提供初级、中级、高级全系列教练机的专业研制生产企业。洪都公司先后研制生产了5大系列20多种型号飞机5000余架，出口飞机500多架，其中基础教练机K8系列先后出口亚非拉等十多个国家近300多架，与欧美国家处于同一技术水平的教10高级教练机已实现了跨代主打产品国内外市场的完整布局。
二、科研情况
洪都公司现有人员规模1万余人，先后诞生了以陆孝彭、石屏院士为代表的一批批杰出专家能手，现有以航空工业首席技术专家为代表的专业技术人员3000余人，以中华技能大奖为代表的高级以上技能作业人员4000余人。洪都公司厂所合一，拥有650和660两个设计所。其中650所是我国历史最悠久的飞机设计研究所之一，是最早具备整机研制能力的飞机设计研究所，也是国内自主研制飞机最多的飞机设计研究所。660所是航空工业空面武器系统研发基地，具备涵盖空面武器相关技术领域的科研试验设备体系，其中光电和射频试验室达到国内一流水平。
三、人才培养和职业发展
洪都公司搭建了六大岗位序列，为不同序列员工晋升和发展提供了多通道。建立了技术、管理、技能序列正常晋升机制，通过公平、公开竞聘考核方式获得。
 
基于洪都公司战略需求，围绕各序列员工能力提升开展全方位赋能培训，切实提升员工能力素质，通过制度、组织双重保障，为员工配备专业化的导师团队，从融入期、成长期、成熟期关爱职业发展和成长，助力个人梦想实现。
通过完善内部专家建设，畅通优秀技术、技能人才职业发展通道，承接航空工业“首特一”专家制度，建立了涵盖领军人才、核心人才、骨干人才、青年人才的四级技术人才库。
四、薪酬福利和激励
（一）薪酬体系
洪都公司拥有竞争性的工资体系（基本工资、岗位工资、绩效工资、各项单项奖、综合奖）。
紧缺专业人才、重点专业人才给予一定的薪酬保护政策。
博士等高层次人才结合岗位需求按照“一人一议”、 “一岗一议”，“薪”由你定。
（二）福利体系
六险两金、免费公寓/租房补贴、带薪年假、探亲假、餐食补贴、通讯补贴、保密补贴、高温补贴、取暖补贴、职工疗养、健康体检以及南昌市人才补贴。
（三）安“心”保障
行业内最具吸引力的安家费政策：高职大专3万、本科5-8万、硕士8-15万、博士20万以上；入职洪都公司博士后工作站，出站留企工作的另外再给予50万安家补贴。
报销从学校或户籍所在地到洪都公司的车票费及行李托运费。
（四）激励政策
1．骨干人才奖励
选拔一定数量优秀青年技术骨干实行靶向激励，发放骨干津贴奖励，并在晋升和培养中开辟绿色通道。
2．科技成果奖励
结合专业技术领域科技成果申报情况给予攻关奖励、成果转让奖励等。
3.中长期激励
结合洪都公司发展状况，适时开展岗位分红激励、超额利润分享激励和股权激励。
4.揭榜挂帅奖励
结合申报项目的难易程度和进展情况，组织科技成果申报和评估，兑现揭榜挂帅奖励。